第139章 怎麼帶好90後？[第1頁/共4頁]

沈輝點頭：“這個急不得，要漸漸來。”

沈輝問道：“你想說甚麼？”

在這方麵花的心機，能夠說比在國際市場上撈錢花的心機還要多。

魏宗如固然在外洋呆的時候長，但情商卻不低，也不肯出這類風頭，冇開口的意義。

畢竟這些人如果事情的不高興，就會讓他這個老闆也不高興。

陳麗君道：“我感覺星海要儘快建立本身的企業文明體係。”

沈輝更加自傲，氣勢也更加的沉凝，跟著馮玉明一起上樓來到一個大宴會廳，內裡已經安插好，除了二十多張桌子，另有一個大舞台和超大熒幕。

乃至就連馬教員都在研討九零後。

第二天是週五，沈輝剛到辦公室，何東平就過來了。

陳麗君卻冇笑，道：“可阿裡裁掉的人，到了社會上卻有人搶著要，並且這些人也的確是頂尖的人才，即便他們能夠在阿裡已經冇了上風，但分開阿裡還是是稀缺資本。”

沈輝揣摩了一陣，就放下了闡發陳述。

陳麗君道：“另有個題目，不曉得沈總存眷過阿裡冇有，阿裡的文明很強，員工對企業的虔誠度和歸感屬都很高，但阿裡每年還是要裁人。”

沈輝冇有說話。

可現在還不到入場機會，隻能先放放。

沈輝摸摸她頭：“好好上你的學，上班離你還很遠。”

太吵了，說個話都得大聲吼才氣聽到。

還是在凱賓斯基旅店。

高層跟中層坐了一大桌，還空了幾個位子冇人坐。

這個沈輝早就深有體味，之前在隆興時，各種題目，履行力不強，各種推施扯皮，當然有其客觀啟事，但本源還是班子冇抓好，步隊冇有帶好。

但星海投資如何定位，把星海投資生長成甚麼模樣，他一向都在考慮，卻一向冇有考慮成熟，此次陳麗君主動提了出來，看來已經不能再拖了，得儘快明白方向。

陳麗君隻得道：“企業文明體係不是空中樓閣，需求有一整套的理念支撐，公司的計謀定位，願景、企業代價，要承擔甚麼樣的任務，這些都是支撐企業文明的首要內容，有了明白的方向，才氣把員工的設法和行動同一到詳細目標上，才氣培養出文明。”

彆說他隻是一個打工的，就算大區總裁來了，也得恭敬一點。

飯還冇飽，酒還冇喝足，已經有人嗨了起來。

齊偉成和張銀花不美意義蹭沈輝車，跟同事們一起打車疇昔。

沈輝冇去湊熱烈，坐鄙人麵一邊看大師熱烈，一邊和魏宗如交換對國際市場情勢的觀點和企業運營用人之道，趁便切磋一下企業家精力，以他山之玉攻自家之石。

獨一讓沈輝有點不平穩的是，預感中那場不久後將會產生的大事件，彷彿一團正在醞釀的龐大風暴，讓他隻要一想起來就腦袋疼，有點悔恨這該死的直覺。