第245章 博弈[第1頁/共4頁]

剛掛掉李光亮的電話，周佳慧就抱著厚厚一遝檔案出去了。

沈輝敲著桌子揣摩了下，問：“還要加幾個？”

考慮的越多，就越感覺本身的不敷還很多。

韓哥固然也挺想的，可也就隻能想想。

你不去爭，那就是你的題目了。

沈輝接過檔案，問道：“如何不讓秘書安排？”

沈輝指指椅子：“坐下說。”

任何一個機構，不管是當局也好，企業也罷。

年齡不大，看著就三十擺佈，個子不高，再加上又太胖，以是不顯高，目測也就和楊姍差未幾，聊了幾句，沈輝就發明這傢夥是個老於職場的人精，說話滴水不漏的。

“去打陳述吧！”

顛末一年的磨合，步隊越來越大了，新員工也變成了老員工，剛入職時的那種謹慎謹慎已經冇有了，熱忱和鬥爭的精力也不免減退，辦公室感覺本身最辛苦，投資部感覺本身是給公司締造利潤的核心，就該享用更好的報酬，民氣的龐大完整揭示了出來。

財務體係更要周到，不能讓人鑽空子，分歧賬戶上的資金來往都需求沈輝具名後才氣見效動賬，超越必然額度的資金轉移光具名還不可，乃至要沈輝的親身受權。

不但資訊安然部躁動了，其他部分看到紅頭檔案也躁動了。

等動靜傳出去，其他部分必定也要找各種來由來要人。

“彆胡說，經理聽到了又得挨訓。”

部分員工都看著呢，財務和三大投資部感覺辛苦要到了人，我們就不辛苦了？作為部分賣力人，該爭的不去爭，如何還能帶領一個部分，以是明知不成為也得為。

辦公室的事情迎來送往，要跟各種人打交道，就需求如許的人精。

很多企業冇有倒在市場和技術上，卻倒在了辦理上。

“我草，梁超明那貨升官了。”

以是部分賣力人必必要爭。

沈輝口試了下，就讓張欣告訴楊姍下文。

以星海中層的薪資報酬程度，中層都能頂好多大企業的高管了。

跟著星海資金範圍越來越大，外洋投資停業越來越多，註冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽訂的財務檔案數量也呈多少式的增加。

人和人之間會合作，部分與部分之間也會合作。

楊姍說了聲好，趕緊起家去叫人。

怎能不戀慕。

財務是公司的核心，並且停業確切也越來越沉重，人必定要給，但是如何給，就要講究個彆例體例了，人能夠給，但不能痛痛快快的給，不然財務那幫人還不收縮起來，不免滋長高傲二氣，過陣子感覺事情又多了，是不是還會跑來要人？

周佳慧道：“二十三個。”

能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。

升職加薪啊，多少人的慾望。

“好的！”

這就是基層與上層的博弈，員工與老闆的博弈，不會表示在麵上，卻實在存在的，即便氛圍再好的企業，也不成製止，以是說人越多越不好辦理，就是這個事理。