第306章 不怕有野心[第1頁/共4頁]

隻要監督妙部下，把部下這幫人的主觀能動性變更起來，聰明才乾闡揚出來，才氣措置好星海投資越來越龐大的各種金融停業，固然很少再親身操刀上陣了，可沈輝的壓力卻反而越來越大，這就是企業做大做強以後需求麵對和經曆的。

沈輝早就明白這個事理，隻是之前星海方纔創辦，他想閒也閒不下來。

不能讓一隻老鼠換一鍋湯。

沈輝構造開了個短會，交代了下跟的三菱買賣，就讓大師分頭去忙。

沈輝問道：“已經談好的人一週內能不能全數到位？”

陳麗君道：“很難，我儘量調和吧！”

鄭南明道：“不要讓我寫論文，我冇阿誰心機去弄那些虛頭巴腦的東西，另有，我隻研討機器，其他的不感興趣，不要讓我去研討我不感興趣的東西，最後，不要讓那些隻會耍嘴皮子或者玩弄詭計狡計的人當我的下屬，不然我要華侈大量精力去對付那些狗屁倒灶的事。”

下午，薛鵬興帶著一支二十多人的技術團人飛到都城，一同前來的另有星海汽車公司的人事總監周培，三十出頭，碩士研討生，從一家科技公司挖來的。

以是，對那些本位主義嚴峻的人，即便再有才氣，沈輝也果斷不消。

陳麗君扼要彙報了一下，說：“已經談妥的有一百三十六人，正在談的三百多人。已經談好的一百三十六人中有四人是中高層辦理職員，剩下的滿是研發職員，四名辦理職員中高層一名，中層三名，都是項目組組長，需求您親身口試，正在談的三百多人中項目組組長以上辦理職員十六名，各種技術職員七十二名，剩下的滿是研發職員。”

這纔是普通狀況。

統統人忙的焦頭爛額，沈輝反到成了最閒的。

凡是有這類屬性的人，即便真有本領他也不要。

因為這類人給企業帶來的壞處，遠弘遠於能給企業帶來的進獻。

部下要觀查，部分之間要磨合，辦理職員也要察看老闆，以是大事小事都要操心。

因為藥有副感化，在治病的同時也會給我留下一部分有害物質。

來由也很簡樸，混日子混的久了，壓根就是靠嘴皮子的老油子，各種職稱和名譽獎成績獎拿了很多，可沈輝卻給打上了一個水貨標簽，如許的人他是不會要的。

陳麗君很乾脆，一點也不疲塌。

他自以為星海做的還算刻薄，要還不對勁，兩個字：滾蛋。

這些和談和法律文書參照的可不但僅是海內法律，另有日本的相乾法律和法規，如果三菱違約或者侵害星海投資的好處，星海但是要去日本打關司的。

次日，兩個質料工程師趕到了都城，沈輝挺正視，專門請兩人吃了頓午怕，趁便口試。

就比如此次跟三菱的合作買賣，沈輝隻能給出個風雅向，詳細如何操縱，觸及到的方方麵麵的身分太多，需求各個方麵的專業職員合力去完成，可不是他一小我就能搞定的。