第377章 沈老闆被吐槽[第1頁/共4頁]

可題目是，大多數也就給個幾百塊意義一下。

都是要麵子的，誰能忍耐得了那種落差。

多好的人啊，並且還這麼年青！

冇人情願分開，因為淺顯員工分開星海，到哪都冇有這麼高的薪水，年入百千萬萬的固然很多，但那得鬥爭多久，才氣擠身年薪百萬行列，關頭是鬥爭了還不必然能實現。

大學教員則更不平氣：我們還不如個小學教員首要？

西席節慰勞黌舍的企業多了去，給教員發個紅包也不奇怪。

黃佩佩道：“給門生們措置助學金的事情呢，有個雲貴鄉村那邊的門生家庭前提不是普通的差，餬口費都成題目，我幫著給申請了下助學金，折騰好幾次。”

週四是西席節，星海作為一家有社會任務心的企業，對教誨奇蹟一支非常存眷，支撐力度也很大，以是西席節當天，沈輝在市教誨局韋局長伴隨下，前去選定的小學慰勞。

可看看驅逐的步地，不難猜出，必定一早就過來籌辦了。

沈輝前腳走，後腳黌舍就炸開了鍋。

沈輝等的有點久，等她上車就問了一句。

九點彙合帶領解纜，到了黌舍，校長已經帶著教員等待多時。

下午放工之前，人資部下發了《關於優化職員佈局的履行計劃》，引發大師重視，那些高大上的東西直接略過，讀懂內裡的核心內容後，星海的統統員工都驚了。

之以是選小學，而不是中學乃至大學，是有啟事的。

隨後，辦公室下發的另一份CEO簽發的公司紅頭檔案讓中層也有了危急認識，打算每年構造一次對中層的考評，檔案上列出了詳細的考評目標。

起碼韋局長在教誨體係事情這麼多年，就冇見過給教員發這麼大紅包的。

掌聲很熱烈，教員們也被打動了。

沈輝從善如流，講了幾句：“我一向以為教誨不分大小，知識當然寶貴，但給門生建立精確的三觀和精確的品德觀則更加首要，我記得鄧爺爺說過，教誨要從娃娃抓起，而我們的小學有六年的學時，在對一小我的教誨過程中占有了最大的比重，比大學還要長，對門生的影響是最為深遠的，如果不能在小學時就給門生建立精確的三觀，我們培養人才，學習再多的知識又有甚麼用，學成了全都跑去給老美賣力了……”

這個就太有威懾力了，統統中層一下嚴峻起來。

一陣輕笑。

沈輝笑道：“這就對了，心底忘我六合寬，想做事不獲咎人是不成能的，隻要做的事情是對的，那就不消在乎小鬼的那些蠅營狗苟，不然如何做事。”

至於考評分歧格會如何樣，那也很簡樸。

這纔是有知己的企業家啊，冇啥好說的，點讚。

車停在教職工樓下打了個電話，等了好一會黃佩佩纔過來。

就連韋局長也感覺，星海投資的沈總確切是一名有激烈社會任務心的金融企業家！