第456章 又要成就誰[第1頁/共4頁]

監察和審計不是個輕鬆的活，坐這個位子，就要做好獲咎人的籌辦，隻是對沈老闆能有多少支撐力度內心冇數，冇想到沈老闆直接發聲背書，今後事情就好乾多了。

鐘強第一次在這類級彆的會上發言，到是說了很多，重點是風險防控體係的建立，以及合規機製的有效運轉，最後說了幾件本年監察部和審計部的重點事情，但願公司各部分和各子公司能夠支撐監察體係和審計部分的事情，說的挺謙善委宛。

而最後一個彙報的，要麼是最冇存在感的，要麼就是體量最小的。

希冀那些子公司跟星海一樣發高人為？

一旦出了題目，那這個評測就是個笑話。

誰先誰後告訴上早就明白了。

下午，調集全部辦理層開年關總結大會，一年疇昔了，總得總結一下，趁便安排一下年前的一些事情和擺設年後的事情，除了星海投資全部中層以上的辦理職員，各子公司高層則通過視頻參會，隻要謝婧和宋有為被沈老闆點名叫了過來。

買啥？

證券投資部和法務落空，一個都冇有。

主持集會的陳麗君看了看沈老闆，見他冇發言的意義，就說：“上麵各子公司彙報。”

學曆不高，普本院校的本科，但操盤有一手。

“其彆人有冇有要說的？”

在星海內部實盤大比中拿下了第一名，吊打了一幫高學曆。

如何包管公允，是一個繞不疇昔的題目。

也得讓其彆人說話，有分歧的聲音，最好得有點題目才普通。

快彆想了。

各子公司內裡，沈輝體味環境最多的就屬星海汽車公司了。

寧作雞頭，不為牛後。

魏宗如做完陳述後，其他幾位高管也各自說了幾句。

沈輝聽完，直接發聲：“不是支撐，是無前提共同，公司各部分和統統子公司分公司必須無前提共同審計部和監察部事情，我們審計和監察的目標是為了給大師治病，有了感冒就得提早治，不能等感冒生長成了癌症再去割瘤子，那就晚了，如果本身的一畝三分地出了題目卻冇有麵對題目的勇氣，那我要你這個CEO乾甚麼？鐘總持續說。”

陳麗君坐劈麵，內心已經在揣摩，淘汰下來的人該往哪分。

這傢夥有啥要說的？

集會開端，魏宗如做總結陳述，很短，非常鐘就結束。

陳麗君道：“冇有題目，固然冇法做到絕對的精確，但大抵是不差的，並且團體來看部分內裡最差的是人資和財務，從事情性子來講，這也合適大師的預期。”

廢話套話廢話一句都冇有，不然沈老闆但是會罵人的。

“我說一下！”

這如果不幸上了淘汰的名單，那很多丟人，最關頭的還是報酬的題目。去上麵的那些子公司不是很多，題目是要看如何去的，上麵那些子公司和分公司內裡，除了港島分公司和星海投資履行的是不異的薪酬體係，其他子公司滿是伶仃覈算，有各自的薪酬體係。