第474章 有人希望落空[第1頁/共4頁]

黃佩佩挺不高興的：“今後是不是常常要滿天下飛了？”

張悅說話更直：“究竟上現在的薪酬標準與員工的才氣和支出嚴峻不對等，造福員工這個理念冇錯，但我以為支出與收成對等纔是該有的常態，實在題目的核心，還是老闆和員工闡揚的感化嚴峻失衡了，當老闆的感化超越90%，就會顯的員工可有可無。”

次日一早，到公司調集開會。

可起碼現在還鬥誌滿滿。

高管們也冇多問，隻是內心不免深思起來，沈老闆對財務賣力人那裡不對勁了。

幾個投資部賣力人都但願能藉機實現職務升遷，暗裡的合作天然製止不了。

現在公司辦公體係早已經完美，不管是財務審批還是普通的事情流程，已經全數搬到了資訊安然部開辟的辦公允台上，持續改進了一年多，根基上冇有甚麼題目。

沈輝很快點頭，但星海基金還冇影子呢！

第二件事是無紙化辦公，張悅提出來的。

年過完了，總得把心收一下。

星海投資的攤子越來越大，不能甚麼事都讓他這個老闆和高管們操心，各職能部分都要主行動為，闡揚出應有的感化，老不至於老是呈現如許那樣的題目。

可究竟環境確切是如此。

沈輝換個話題：“你咋考慮的，真的不籌辦嫁人了？”

最後一件事是期貨投資部的賣力大家選和梁超明、張子博轉閒事項。

這話冇法說了，大師都有點不安閒。

“差未幾吧！”

第三件事是北美分公司賣力人，這個位子比較關頭，人選也比較難產。

沈輝就有點冇法瞭解，問她：“一小我過年啥感受？”

陳麗君先提了一個思慮很長時候的題目：“我覺的現在的薪酬體係還是有些題目，先申明下，我不是嫌錢多啊，而是從鼓勵的角度解纜，年前公司草創，大師對支出還對勁，客歲除夕又履行了新的薪酬標準，客歲大師乾勁還算能夠，本年呢？”

彙豐的高管，如何也比星海投資的部分賣力人分量要重。

沈輝看向其他高管，這類薪酬形式他不陌生，隆興就是如許的薪酬體係。

頓時要開學，黃佩佩已經返來了。

這兩人前提差未幾，都喝過洋墨水，都有過在北美事情和餬口的經曆，才氣經曆和經曆也都不差，究竟誰合適，沈輝還要細心考量，不能亂拍腦袋。

第五件事是會商星海基金，年前就定下的，要組建星海基金，和星海本錢一樣，作為星海百年計謀的兩架馬車，完整獨立出去，給最大的權限，和星海本錢一樣完整放養。

這纔是一個合格的部分賣力人。

嘉獎標準早就定了，冇甚麼會商的。

高管們都能想到，等動靜傳開，幾個有誌於此的人不知會多絕望。

不是不想嫁人，而是人多了就很煩，關頭現在的人還很壞，她又不傻，如何能不明白男人看她的眼神藏著甚麼，並且結了婚費事事太多，總有點順從。