第505章 拍馬屁的境界[第1頁/共4頁]

沈輝笑道：“那帶領能不能給點政策支撐，如果投資能落實，我一分利潤都不拿，賺的錢全數投入到科研，看看能不能讓醫療財產有了點轉機。”

沈輝笑道：“上風當然也有，還是得綜合考慮！”

其他子公司一把手和部分賣力人則悄悄揣摩，這位確切本事，當辦公室主任時，就把沈老闆服侍的舒舒暢服的，現在更是程度見少，聽聽這話說的，好有境地啊！

固然還是現金抽獎和各種獎品那些，但這類活動彷彿不會過期，既然搞了好多次，還是很受員工愛好，當真闡發了一下，發明首要啟事還是錢比較受歡迎。

兩千號人，坐了兩百張桌子，漫衍在分歧的四個宴會廳。

沈輝很給麵子，端起杯子跟她喝了一個。

沈輝掃了眼劉世光，也表揚了一下：“能做點事情，但魄力還是不敷，星海證券環境比較特彆，要有快刀斬亂麻的魄力，措置龐大題目也要有必然的手腕，不要老和稀泥，該揮屠刀的時候還是要揮屠刀，不然人都會養成蹬鼻子上臉的風俗，好好學著點！”

主桌很大，坐了二十幾號人，除了高管，各部分賣力人，幾個子公司的一把手也被沈老闆叫過來，楊姍還專門被叫過來坐在沈老闆中間，以示恩寵。

大師坐上現在的位子不輕易，如果讓沈老闆感覺本身乾事情也在對付差事，那喪失可就大了，是以，幾個子公司的一把手都親身把關審節目，乃至不吝動用人脈資本找外援。

工人冇有主動性，不主動共同，以是都是四不象。

固然對沈老闆不肯意把打算中的醫療財產重心放在滬市有點不太對勁，但也不得不承認沈老闆說的是究竟，金融高度發財的都會都分歧適搞科研，比如紐約，比如倫敦，這些都會金融高度發財，但是卻與科研無緣，一是氛圍，二是本錢。

大老闆問：“你想做多大範圍？”

活動結束以後，大老闆就走了。

沈輝表揚一句，幾個子公司一把手無不暗道幸虧。

楊姍正在敏捷生長，滬星機床竄改很大，沈輝就很歡暢。

“那就好。”

現在不一樣，規定動何為麼的，星海投資絕對不搞阿誰，每一次搞活動，員工都能獲得實惠，以是主動性比較高，文明本質也不在一個層麵，各種人才很多。

楊姍有點坐立難安，沈老闆身邊的位子不是她坐的，其他高管當然不敢有定見，可她卻坐的不太安穩，被沈老闆這一表揚，就更不平穩了，趕緊端起酒杯：“把滬星機床打形成天下一流的機床品牌，是滬星機床全部員工最大的目標和胡想，冇有沈總的支撐，我們的目標就是空中樓閣，我代表滬星機床的三千職工敬您一杯。”

節目排的很好，看的出來各子公司都用心了，固然一個節目代表不了甚麼，但起碼能反應一種做事的態度，另有團隊的精氣神，以是冇人對付差事。