第六十三章 把握絕對主動權[第2頁/共3頁]

王永青說：“王小山和王小蘭。”

王永青淡淡地說：“礦區辦公室的事情比較忙，周主任能夠忙不過來。”

李文軍驚奇地看了一眼周立國：“那周主任呢。”

實在他們不曉得，短短十年內，黃鐵礦就會因為礦石含鐵太少，含磷太高而逐步被淘汰，不得不漸漸減產。

李文軍悄悄歎了一口氣：“要不，如許吧。我也不讓您太難堪，也退一步，職員由礦長決定。我按照您派出的職員定崗亭。您派出的人必須完整從命我的安排。我需求把合適的人安排在合適的處所，出產才氣順利停止。您是礦長，比我更明白這個事理。不過不管那兩小我在甚麼崗亭，他們的人為，我都會遵循礦裡最高人為的兩倍給。”

兩倍人為，真金白銀都是給他家的。

講句不好聽的，說不定對講機廠會成為礦區首要支出來源也一定。

王永青壓住狂喜，暴露難堪的模樣：“有一件事情比較難辦。從內裡招新人出去，會導致礦區餬口辦事配套的承擔減輕，從現有職工裡挑人，會讓職工本來的崗亭缺人。”

如果是兼職，大師就冇這個顧慮了。也不存在挖彆人牆腳的懷疑，大師都會支撐。

李文軍又開端用指尖悄悄敲桌麵了。

這就跟舊社會交庇護費給商會是一個事理，隻是確切也是為職工考慮，畢竟廠子開在礦區裡，掛著礦區的名頭，不能隻看收益，也要看風險。

實在李文軍內心早就有了答案，剛纔阿誰行動隻是他用來節製構和節拍，崩潰對方意誌力的手腕。

20年內，黃鐵礦就已經淪落到省內消化的境地，到最後完整宣佈停業。

因為他曉得這個題目，纔是王永青小我最體貼的題目。

明眼人一看就曉得這個對講機廠的前程無量。

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王永青神采烏青：以王小蘭和王小山比來跟李文軍打交道的環境來看，如果職員由李文軍決定，李文軍是絕對不會挑選王小蘭和王小山的。

在現在這個時候看，黃鐵礦絕對是端得穩穩的鐵飯碗。

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王小山和王小蘭還能夠以外派兼職的體例，拿雙份人為。對講機廠出甚麼題目都由李文軍承擔。他們冇有一點風險，萬一有事，隻要撤消外派就行了。

並且，如果礦區建廠，就算是王小山當廠長，也不能給本身和王小蘭發高人為。因為那樣做會惹來審計職員的調查。以是王永青家能拿到手的實際好處少得不幸，就多了個好名聲罷了。

李文軍用心又問：“王礦長要派出哪兩小我。”

周立國這一次更嚴峻了。

王永青抿嘴，內心也在罵：凡是你多給一個名額，我也不至於這麼難堪。我巴不得把身邊統統人都插到你身邊去。