第五十二章 風波[第1頁/共3頁]

清風長歎一口氣感覺留在這裡彷彿事事都逃不過“鄧雲生”三個字，而米蘭達勸清風切不成意氣用事。之前做出了那麼多成績，切不成在收成的季候因為一點風言風語就迴避。清風感覺米蘭達說的有理，跳槽也要為了更好更合適的處所，而不是為了迴避題目。

和Henry開會說話老是讓清風有一種摸不到眉目的感受，他喜好說話彎彎繞繞，就像他軟軟糯糯的台灣話一樣，客氣規矩中很難說出難堪的言辭，清風想大抵做到高管了就是如許，顧擺佈而言他的技術不是一兩天就練得出來的。前兩年金融危急，公司宣佈降薪和減加班人為的時候，她就深深體味了公司所謂高管裝模作樣的技術。說的話冇有任何資訊量，不管員工問甚麼題目，他們都能把話題繞到他們想說和提早籌辦好的事情上。

“我們也的確把你歸入了下一個階段升senior manager的培養打算。”Henry說完還慢悠悠的喝了一口茶，彷彿用心等著清風的感激或者欣喜，清風內心對升職這類事情實在並無太多的波瀾，是你的老是你的，不是你的再儘力也獲得不了。想想阿誰時候一堆senior等著升manager的時候，大家擔憂，成果最後分開事件所的人遠遠多過了統統合股人的設想，該升的不該升的，到點了都升了。老闆們有的時候過分把他們手裡的籌馬當籌馬了，覺得掉著一塊升職的肉在麵前，大家都會往前疾走。就現在manager們跳槽離職的速率，根基上年限到了也都是senior manager，這個時候提培養打算，真的提不起清風多少興趣。

這類事清風不在乎，隻是昔日跟著鄧雲生的秘書Linda現在固然做了Henry的秘書，也不忘昔日情分提示清風有如許的傳言。清風都不想追溯泉源，既然白冰起了個頭，她也不怕再有類似的人喜好發掘如許的訊息。

清風一句話都冇有說，他感覺和Henry如許的老闆談天，如果不曉得說甚麼，乾脆閉嘴。

潑臟水的人，既然想潑，你離了事件所圈子就那麼大，還是有人喜好讓臟水跟著你走。如果遵循鄧雲生本身的說法，他假裝了那麼多年不愛，清風想，認不認這個小三，也隻是角度題目，或許從鄧雲生的目光看，他的確在婚內就對清風動了心，這類事誰又理的清楚。

清風內心想笑，外資的事件所，事情辛苦的像一條狗。她在這事件所內裡能靠甚麼樣的老闆上位？上位的體例是甚麼，能夠吃空餉還是能夠做費事的項目？吃空餉是完整冇有能夠了，有多少活兒，分多少人，彆說一個經理了，連小到一個項目上的小朋友用多少billable hours都算的那麼清楚明白。費事的項目就更是不存在，冇有阿誰客戶不是長一張後媽的臉，這做乙方的，哪有甚麼溫馨餬口能夠過。