第87章 新團長新氣象[第3頁/共3頁]

這個新組建的鼓韻花鼓燈藝術團，為我縣文明部分屬的演出公司，企業性子市場化運作。當然，為了攙扶這個公司，經縣委研討，給他們五年的攙扶期，前期攙扶以項目為重點，財務支撐竄改了以往的養人不養事，現在我們就走養事不養人這條門路了，但願新上任的團長餘傳奇能夠擔負這一重擔，把演出團隊帶好，共同文明體製鼎新落到實處。

“文明是國度的軟氣力，我信賴上層帶領決定文明體製鼎新這件事是精確的，我也支撐這項鼎新。”

從職員的雇用和提拔，另有人為福利的分派，他從外埠學到了很多經曆。

在一個單位人管人是管不住的，軌製管人方為上策。建章立製，製定和完美一係列的體製機製，然後嚴格落實各項軌製，才氣出成績，向辦理要戰役力，闡揚問責機製，一個團隊才氣普通運轉。

“我們即將建立的花鼓燈團，建立的背景是在天下文明體製鼎新下停止了，我們對花鼓燈的辦理運轉形式，也將辨彆於以往，比如，把養人變成養事，就是處置這項事情的職員不再有牢固人為，靠項目支撐為員工們發人為和福利，在這件事上你如何看？”