第370章 秘書[第1頁/共7頁]

等他到達的時候，新科工廠的門前早就已經擠滿了人。豐年青的、有大哥的，有男有女，穿戴上也是能看出出身各自分歧。但即便人數再多，也冇有人大吵大嚷，隻是溫馨的遵循到達的前後挨次在列隊等待。

肯來乾蹬神牛這個事情的，大多都是從鄉間到繡城找事情的鄉村或者郊縣人。即便如此，想拉神牛還不太輕易，非得插手勞動辦事總公司或者其他有神牛執照的單位，不然小我拉神牛就隻能去交管局跑一大堆費事的手續了。

胡文海擺手，不耐煩的搖點頭。像這類想走乾係出去的人，他並不反對。如果有真才實學，放到首要崗亭上倒也冇有題目。富二代、官二代成不成纔不說，起碼見地和人生尋求還是有的。至於說想要混日子的，一樣能夠放出去。胡文海除了有一個秘書團，一樣另有一個秘書處。

除了地點以外，招聘事情在時候上也停止了分流。分歧都會的雇用點，每天歡迎的招牌人數也不過是百十來人罷了。如許一來，幾萬人的報名在兩個月的時候裡就能消化完了。當然，雇用事情是不會隻持續兩個月的，新科公司的人力資本部已經做出打算，雇用事情將始終持續下去。

“剛仳離。”孟正峰苦笑：“孩子我不帶在身邊，就要冇人管了。”

倪光南穿了一身很合體的洋裝，帶著笑容站在樓門前，讓人一眼就能看的出來，這是一個誠心而樸拙的人。

雇用活動的構造有條不紊，先是自報招聘編號，然後遵循編號彆離登上分歧的車輛，駛往分歧的口試地點。

至於銀杏樹四周小橋流水的風景，比盛京市的省會的南湖公園也是不遑多讓。

現在的中國人固然還不太適應這類雇用合作的體例，但大師都是從中考、高考裡殺出來的，對測驗並不陌生。和高考的萬裡挑一比擬，二十比1、三十比一的淘汰率並不算太殘暴。

現在繡城的門路上到處跑的都是這類神牛，在社會上倒也引發了不小的爭辯。有的人感覺這類人力拉腳的活計，未免有些舊社會剝削人的味道。不過也有人感覺憑力量用飯，乾甚麼事情都一樣。隻不過社會自有需求，一時也隻能承認了神牛存在的實際。隻能說，有些事情在社會右轉以後，總歸是冇法製止的吧。

對，新科接待所的迎賓竟然是一群金頭髮、白皮膚、大高個、g罩杯的美女們。這些妹子不但是標緻，身材、身形和藹質，都能夠說是無可抉剔……

“哦，你要找好一點的還是普通的、便宜的？”蹬三輪車的徒弟冇有在原地逗留，他的前麵另有一大票三輪車等著接客人，遲誤時候就是遲誤贏利。

之前新科公司的帶領崗亭，大多都是這類體例汲引發來的。當需求麵對新的事情，就增加新的崗亭和部分，然後在原有體係中安排人疇昔。能適應新的事情的人就升職加薪，不能適應新的事情則打回客籍。能夠說，這幾近就是冇有人力資本辦理的粗糙放養形式，已經嚴峻的冇法支撐新科公司擴大了。