第四百八十七章 考覈再上崗[第1頁/共4頁]

“那麼你的建議呢？”冉妮眉頭深皺，將手上的陳述翻來覆去的看個不斷。

“我也同意！”

這個詞讓在場的黨委成員們不由麵麵相覷，有些不寒而栗。

“我建議對全廠職工重新停止精簡，實施考覈上崗！隻要滿足要求的工人，才氣進入崗亭事情。對考覈分歧格的工人，起首下崗培訓，培訓以後重新考覈。至於三次考覈分歧格的，我建議退回勞動調派公司。”

“工人冇有根基的教誨程度，標準化就很難推動下去。而我們這兩年來接收了大量的其他企業職工，一個很大的題目就是職工教誨程度整齊不齊。如許的歸併，固然讓我們企業的總量強大了，但卻導致了我們的本質在降落，起碼是處於極不穩定的階段。”

“實際上彆說下崗，就是辭退這類事情，新科個人不是也早就做過了？”

這個詞對八十年代的工人來講，還是如此陌生，並不曉得它的可駭。但隻是略微設想一下，就曉得這對工人們的影響會有多大。

“嗯，這個說法有點意義！”

“但是……新科個人畢竟是私企，這個算是特彆環境吧？”

焦廠長和鐘鳴義前後舉起手來，而後集會室裡陸連續續的有人跟著舉起來。四個副廠長先舉起手，讓人驚奇的是廠委書記薛凱竟然也搶先把手舉了起來。

“我同意焦廠長的發起。”

焦廠長的這番陳述，能夠說是很有計算機公司的氣勢。統統以數聽說話，靠統計、數據和邏輯來辦理，而不是廠帶領們腦袋一拍，就要去做某一件事。

“要通過新科公司的供應商認證，廠裡必須全麵動員起來。不但是活動式的突擊行動，而是要把質量辦理深切到每一天的事情當中。”

“冉經理，我並不是反對，我是棄權。”工會郎主席趕緊誇大：“作為工會主席，我不能對這類變相裁人的提案投同意票。”

但固然是以市計算機廠為主，但老的市計算機廠的帶領們，卻冇有幾小我能夠持續在本來的位置上持續做下去。

直到過了好久，這纔有人發作聲音。

“我同意！”

計算機公司的高層集會上，公司黨委成員的十一小我環繞著一張長桌落座。

焦廠長拿出一份圖標，分給其彆人：“從表裡能夠看的出來，出產變亂有35%集合於原無線電二廠的職工。我找到這部分職工體味了一下，這類征象應當是源自於老無線電二廠的辦理殘留。一部分無線電二廠的老職工，在長年的出產過程中養成了這類不正視、不遵循勞動規律的風俗。而違紀規律也與此近似，老電視機廠的職工閃現集合違紀征象，乃至是集合對抗辦理。而分歧格產品記錄則是全廠職工都不成製止，但與受教誨程度閃現出必然的關聯……”