第一千零七十五章 我栽梧桐樹[第2頁/共4頁]

梧桐樹栽下了，引來的還是金鳳凰，就看你是不是最後慘烈合作中冇有被淘汰活下來的收成者了。(未完待續。)

第三天，排片量再增加，票房冇有疲軟，持續上揚，以靠近六千萬的票房結束。

上映第一天，排片量不高，票房獨一一千多萬。

楊以辰不管是在高層內的權威還是在員工中的聲望，都達到了一個頂點，看這情勢，幾年以內，將冇有任何外力能夠撼動他在公司內的職位，一言堂的大師長還將持續持續下去。

演員都能夠零片酬來恭維，整部戲冇有甚麼需求砸錢的鏡頭，幾輛跑車隨便借來開一開便能夠，剩下的劇情就都是文戲家長裡短，底子用不了幾個錢。

一家上市公司，一次超越十個億的大項目，在一年的週期內，全公司高低過百報酬這個項目繁忙，不要說一年，三年，能夠利潤有一個億嗎？再算一筆賬，這家上市公司有很好的收集，也有薄弱的資金，能多點著花，可就算是再多點著花，十個億如許的項目，能同時開幾個？

麵對如許的闡發，楊以辰不解釋，市場的擴大，需求一些填坑的人，就看你有冇有才氣了，不然這被敏捷做大的市場，勢需求吞噬掉一些東西。

彆人都不算，單單是楊以辰本身，單單是在電影財產內，他一年就算很偷懶，就弄兩部電影，他一小我帶領一個團隊的收益比，都要超越一家老牌上市公司全部個人的收益比。

有竄改就是功德，敢比就是功德，輸了不怕，就怕一向都不敢比劃比劃，始終躲著人家跑，為了贏利這無可厚非，但在贏利以外你就冇有一點彆的尋求嗎？真的就一點不想來一點精力上的尋求嗎？看著彆人老是騎在本身脖頸上拉屎，舒暢嗎？就不想將它們掀翻嗎？

楊以辰用了幾年的時候，給統統員工潛移默化的構成了一個牢固思惟形式――公司好則大師好。每當公司有功德時，他都不會健忘上麵的員工，一個月以內發幾次福利這類事，環球的企業都冇有，唯獨兄弟個人，大老闆明天表情不錯，都有能夠大筆一揮，給統統員工一人發二百塊錢的獎金。

不放在一起比較，純粹的中原電影纔算，像是《老炮兒》這類，隻在海內播放的，纔跟海內的彆的電影放在一起比較，但這十天三個多億的票房，也實在很嚇人了，五個億，這門檻彷彿間隔它並不遠，要曉得，這是一部製作本錢不到兩千萬的電影。

那些小魚小蝦，滾蛋就滾蛋吧，從速走，彆壞了我們這一鍋的好湯。你們在這個公司冇有任何牌麵，也冇有任何的存在感，有你們未幾冇你們很多，千萬彆跑出來當個臭蟲，一人一腳，碾死你們千百回都不厭倦。

楊以辰一小我老是衝在前麵，你們內心就冇有一點打動嗎？如許開天辟地初創汗青的戰役，莫非你就不想成為此中的一分子嗎？不想在幾十年後乃至百年以後，當人家梳理中原電影史的時候，有那麼濃墨重彩的一筆是屬於你的嗎？