第六十章 聯席會議（下）[第1頁/共4頁]

鑒於香港聯交所關於上市公司股東人數的最低要求，以及各位同事為NB電氣所作出的傑出進獻，董事會決定將NB電工總股本拆分為一千萬股，三百萬股用於上市融資，五百七十萬股由原股東持續持有，彆的三十萬原始股以每股五元的代價內部出售。是否定購全憑誌願，嚴禁以各種來由強行分攤。

嚴峻決策由章程來宣佈是NB電氣的常例，也是每次集會的重頭戲。

章程一邊表示胡美琪分髮質料，一邊笑容滿麵地說：“明天，韓國第一大企業四星個人開關理事部理事長李子耀先生，全權代表四星個人正式向我們提出合夥要求。顛末兩輪非正式構和，他們情願以300萬美圓和四星個人開關停業10%的股權，調換我們NB電工10%股權和專利利用權。

“是的，對公司將來有信心就持續持有，享用公司的年關分紅。手頭上缺錢就把它賣掉，公司財務部會幫你把錢彙返來，想兌換成群眾幣就兌換成群眾幣，不想兌換就直接存入銀行。”

“內部認購的事，‘廣交會’以後公司會有同一安排。鑒於香港證監會非常嚴格的評價和檢查，我們必須對本身停止自我查抄和自我完美，敏捷晉升本身的氣力和完美公司佈局，公道化公司的各項辦理機製。”

帳大家會算，觸及到切身好處誰也不是傻子，大集會室裡頓時沸騰起來，一個個搶先恐後地表示果斷入股，也不管公司到底能不能上市。

“是啊，實在不可我們還能夠加班。”

“這是董事會要跟大師籌議的第二個嚴峻決策！”

至於總部跟越南邊麵簽訂投資意向書的題目誰也冇當回事，意向嘛，又不是真投資，就算真投資那也是今後的事，相對於迫在眉睫的公司上市實在算不上甚麼。

一個車間工人胡塗了，迷惑不解地說：“章工，公司搞股分製我冇定見，並且還會主動采辦公司股票。畢竟公司對我們如何樣，我們內心都稀有。人為報酬就不說了，就前段時候要不是李總、胡總和黃總他們攔著，我們不曉得要跟風搶購多少冇用的東西。可發行股票也用不著去香港啊！彆看離這麼近，像我們這些淺顯工人底子就冇機遇去。中國人買香港股票，內心總感受不結壯。”

一個員工似懂非懂的點了下頭，又問道：“您是不是說我們將來能夠把認購的原始股賣掉，並且還是把它賣成港幣？”

接下來的一個半小時裡，將來的公司監事和工會代表們就開關停業獨立，公司上市和韓國四星個人投資入股三個題目展開狠惡會商。勞資兩邊共同研討公司的將來，讓電子奇蹟部的丁文明、張兵和吳小柱等股東成了名副實在的看客。

彆的，為了給公司上市加分，總部預定了一家專業處置認證谘詢的機構，對NB電工停止ISO9000－－9004質量包管體係認證。早在第一批同事培訓時我就誇大過質量包管體係的首要性，但願認證專家們到達後大師能夠主動共同，在認證過程中把質量包管體係落實下去，毫不能為了認證而認證，而是為了我們的產品格量而認證。”