第三百二十四章 “接班傳承”[第4頁/共6頁]

“轉頭想想，我真應當感激上任美國總統，恰是他頒佈的那枚總統自在獎章，給我、給我姐夫、給吳總、許總和統統董事提了一個醒。他讓我們不由地想起王安，不由地去想那家‘辦公室**的引領者’、曾與IBM比肩，曾具有代價近16億美圓股票的企業帝國，到底因為甚麼啟事此導致終究以那麼暗淡無法的體例閉幕。”

劉思偉激流勇退，以極其主動的體例淡化其在公司的影響力。

“起首經股東大會同意，設立一個‘永久監事基金’。在瑞士銀行開戶，由與公司冇有任何乾聯的專業團隊辦理，跟諾貝爾基金差未幾，設立以後連我都無權過問。”

“玩歸玩，事情歸事情，這是兩碼事。”

惹不起躲得起，章程不想觸阿誰黴頭，更不會等閒透暴露這些擔憂，詭秘一笑道：“感謝你的體貼，還真有事，我彷彿患上了準爸爸的‘產前驚駭症’。”

但NB電氣是一家在香港註冊，辦理職員和一線工人也大多是華人的公司。同時我們的股權佈局，更不像美國至公司那麼分離，乃至於分離到冇有哪一名股東能夠節製公司境地。”

陳午壽反應過來，脫口而出道：“現在整改，你們能夠盯著？”

章程笑道：“董事會能夠遵循公司章程訴狀於法律，由法官從‘永久監事基金會’的提名名單裡臨時指派一個，然後再由一年一次的股東大會推舉產生。”

麵前這位明顯也有這個籌算，這趟美、歐、非之行，不消問都曉得是跟各分公司辦理層打號召，確保接下來的調劑順利停止。

“你是指引入三分之二的非履行董事，監督公司運營，是美國至公司的通行做法，冇需求再像德國公司一樣設立監事會？”

二人間界一下子變成三人間界，薑梅梅信賴這是他的肺腑之言，想了想以後和聲細語地安慰道：“這個擔憂也是多餘的，夏遙接管太高檔教誨，非常清楚對寶寶來講，父母兩邊都是不成或缺的，你們中的每一方都將給寶寶帶來力量。”

薑梅梅神采一正，煞有介事地說：“忘了我是乾甚麼的了？我是研討野生智慧的，如果不懂點心機學，如何讓計算機看上去有點智慧？”

“如何參與，如何乾？”

出來混老是要還的，NB電氣如此，他們一樣如此。

“知我者薑姐也。”

陳午壽連連點頭道：“這個驚駭我也有過，就在我家寶寶出世前那一段時候，每天都睡不好覺，閉上眼睛就想這些事。”

“你懂心機學？”

“莫非不是嗎？”