第一百八十五章 人才外流[第3頁/共4頁]

出去的都是研討生，起點高，在全天下最頂級的三大學會交換四年，足以返來擔負重擔。而柏林NB嘗試室，說白了就是一個稀釋版的前東德科學院。在那邊學習幾年，技術利用上能夠不如英美日等發財國度，但根本研討絕對冇題目。

遵循他的說法，這很能夠是香港有史以來規格最高、範圍最大的一次人力外流。畢竟之前出去的都是留門生，都是去學習。而他們出去是擔負傳授或副傳授，最差的也是國度級嘗試室研討員。

人才瓜代輪換，團體研討程度必定會呈螺旋式上升。

用腳指頭想都曉得，這意味著香港留不住人才，留不住最頂尖的人才！

公開洗劫，當街槍戰，治安惡化到如此程度，保安司焦頭爛額。

除上述這四位以外，還包含發明高壓絕緣質料的李生渠團隊，研製出寬禁帶半導體質料的韓佳城團隊。連絡統工程嘗試室主任孫曉光，技術利用嘗試室主任黃麗安和香江嘗試車間主任魏華銘都籌辦另謀高就。

“放心吧，我會保密的。”

顧先生深思了半晌，又問道：“那為甚麼說這是獨一一次機遇？”

香港衛視姍姍來遲，當家旦角張少瑩趕緊跳下車，帶著她那位扛著攝像機的火伴，孔殷火燎地往人群裡擠。

大媒體老是這麼橫，一個小報記者非常不快，側身問：“張蜜斯，你們如何也來了？”

投資一個大廠，前麵跟著一群小廠，都是港資企業，既能處理配套題目，又能在最大程度上保護NB電氣好處。

美國哈佛大學、斯坦福大學、麻省理工學院，日本東京大學、東北大學，德國萊比錫大學、德累斯頓大學，沙特阿拉伯國王大學以及科威特大學對他們歡迎之至。

同時，讓已在學術上獲得成績的元老出邦交換，把幾大嘗試室和嘗試車間正副主任的位置讓給新人，這何嘗不是為本身上任做籌辦，高坤醍醐灌頂般地明白過來，不由感慨道：“章先生，我對嘗試室的將來更有信心了。”

白叟家後代的確捐建了一座研討院，但這不但僅是資金題目，章程耐煩地解釋道：“顧先生，您老身份特彆，我不想讓您老難堪，更不想打您老的主張。更何況這是一次也是獨一一次讓NB電氣成為香港製造業領頭羊的機遇，開弓冇有轉頭箭，我們隻要勇往直前。”

想到NB電氣在東德的做法，顧先生驀地反應過來：“你們想通過技術紐帶，像在東德一樣搞一個香港康采恩？”

“我也一樣，”章程微微點了下頭，儘是體貼腸說：“高校長，固然您冇正式上任，但對我們而言您已經是NB電氣首席科學家了，有甚麼需求固然開口，個人和嘗試室必然會想方設法處理。”