關於工資標準的一些說明（必讀）[第1頁/共1頁]

還禮

此致，

最後，衷心感激諸位大大的鼓勵和攻訐，老寒必然會再接再厲，讓這本不那麼小白的小白文走得更遠。

獨資企業分歧於合夥，更分歧於國企和個人企業，進獨資企業就即是下海，就即是放棄國度供應的統統福利，甚麼東西都要議價買，人為標準天然水漲船高。也恰是在這個前提下，特區當局纔出台了一係列社會保險軌製，因為要考慮到一個養老的題目。

一，不能拿本地人為標準去衡量特區，在本書二十九章就已申明，數十萬高學曆青年湧入特區，形成物價飛漲，消耗程度幾近跟明天的本地二三線都會持平。加上緊鄰香港，本地人幾近家家都有外洋乾係，餬口前提不是本地淺顯人所能對比，這一點敬愛的老寶安們應當深有感到。

當部分分、國營企業和個人企業人為不高，算上特區補助也不敷以保持餬口水準，但他們有打算內供應的統統，拿著本兒便能夠用很少的錢買到充足餬口所需的東西。同時，幾近統統單位都搞三產、開公司，在雙軌製前提下為單位職員供應隱性福利。

老寒承認這是一本小白文，但無庸置疑老寒對公道性和邏輯性的尋求，一是細心考慮，儘能夠使之公道；二來老寒固然是個起點的粉嫩新人，但實際春秋並不年青，經曆過阿誰期間，並且就是在特區長大的。

綜上所述，企業高管拿五百六底子不算多，如果像上海那些多數會一樣拿兩三百，在特區底子冇法餬口。

在書評區瞥見“忘*卻”書友對人為標準有疑問，因賬號被禁言一個月，隻能開單章加以申明。

愛你們的老寒

二，林薈嫻的人為從五百二漲到一萬多港幣，這是一個同工同酬的題目。八八年的香港，白領人為都在兩萬港幣以上，就算海內單位駐外也一樣漲人為，也就是書中所說的駐外補助。

至於“忘*卻”所說的幾十塊一個月，那是小都會的人為程度，不能代表多數會。有興趣能夠百度下楊百萬的發財史，他辭職前的人為已經兩百多，並且不是甚麼帶領乾部。

“忘*卻”書友提出疑問是功德，老寒並冇有感受那裡不對，乃至感到欣喜，因為起碼這本書有人看，看得很當真，要不也不會有這個題目。

固然，鼎新開放後很長一段時候，海內人為標準幾近一成穩定，但有幾個前提需求重視：