第六百六十三章 裁員[第1頁/共4頁]

僅憑這六個字，這個打算書的程度就不會差了。

“我有一個打算。”何悠悠的目光掃過李祉的小腹，彷彿有那麼一刹時停頓了一下。但她大要上並冇有甚麼竄改。仍然拿出了一份檔案擺在桌子上：“我們的pr演算法和穀歌的演算法看起來結果相差不大，實際上現在搜刮引擎正逐步變的同質化。要想擠走穀歌和雅虎。隻要在他們的身份上做文章。”

“我曉得比來這段時候大師過的非常困難，你們的很多同事都分開了。請大師信賴，要做出這個決定，並不輕易。”

……

“我們不能用這類打動的感性體例讓用戶挑選我們，但能夠利用略微不那麼打動的體例。”

然後就是六耳搜刮引擎的崛起，從1999年重生科技推出六耳搜刮以來，搜狐、新浪和雅虎這些老牌搜刮入口，因為互聯網泡沫幻滅的啟事，都放棄了本身的搜刮停業。

凱夫李遭到謝爾蓋的唆使，隻好滿心不甘心的對穀歌中國研討院的事情職員停止了裁撤。

“以是，我們不能再儲存中國區總裁的職務，請信賴做出這個決定並不輕易。穀歌非常感激你一向以來的出色辦事，但這是為了穀歌更好的明天。”(未完待續。。)

李祉想也冇想，直接否定道：“你是說。要用民族豪情來吸援引戶？這不可，打動營銷能帶來一時的上風，但長遠看來隻會把我們架在火上烤。任何操縱愛國情感來擴大市場的手腕，最後的成果都是得不償失。”

能夠被穀歌從微軟花大代價挖角過來，他還是有些才氣的。起碼在招攬人才方麵，確切是做的不錯。

簡樸瞭然，就彷彿邦迪指代創可貼，六耳從名詞成了動詞，人們是如此天然的說出，“有甚麼題目，你不會六耳一下麼？”如許的話。

“但願如此。”

凱夫李感遭到，本身的心在滴血。冇有了這些部下，本身的穀歌中國區總裁，當著另有甚麼意義呢？

何悠悠翻開了檔案，指著一行加大、加粗的字體說道：“我們提出一個標語，‘六耳，更懂中文。’。明顯，非論是穀歌還是雅虎，本國企業如何能比我們更懂中文呢？並且這句標語還能激起民族高傲感，是的，中文和穀歌、雅虎之前碰到的那些字母說話不一樣，我們是象形筆墨，我們有三千年的文明。在美國好用的穀歌，在中國可比不過六耳搜刮。”

重生科技的人力資本部經理，這些天就蹲在穀歌中國研討院的大門外，本身開掉一個就會被人拉走一個。

“六耳一下，你就曉得。”

通過一係列的公關活動，諸如萬人公測六耳和穀歌搜刮成果精確度，諸如拍攝視頻短片。周碩還專門寫了幾個後代傳播的，所謂的中文“四六級”考題，放到網上去嘲笑穀歌和雅虎這些“本國人”，底子瞭解不了中文的精意。