第298章 500萬是一道坎[第1頁/共4頁]

東方研討院內部有一個學術委員會，專門賣力統統研發項目標考覈，李軒是這個委員會的主席。東方研討院主動鼓勵內部的技術員們停止研發創新，隻要大師的科研申請項目言之有物、有必然的代價，就都會獲得學術委員會的經費支撐。到現在為止，東方研討院已經在香港、台北、矽穀、劍橋、東京等地設立了多個研發中間，科研職員總數衝破了3000人。

比如項目賣力人有資格申請對外雇用新人，他們能夠按照本身的科研需求，向人事部提出雇用要求。人事部會遵循項目主管的要求對外公佈雇用資訊，終究再由項目主管來停止口試，是以能夠算的上是決定彆人運氣的老闆。

他和大多數搞技術的人一樣，脾氣內斂，不長於表達。乃至於全部實驗過程，在旁人看來非常沉悶無趣。就是兩小我對著兩台電話機，傻傻的發楞幾分鐘，一點也不像是一個嚴峻測試項目，該有的那種激動聽心。

“李總，設備調試好了！”一名員工走上來講道。

500萬研討經費在東方嘗試大廈內部絕對是一道坎，跨過這道坎的都是明星科研員。而從明天今後，蔡儉和黎健明顯也將插手到受人戀慕的行列。500萬的項目除了更受研討院高層存眷以外，另有一些特權。

香港中大和東方研討院的合作非常緊密，在李軒的幫助下，中大電子係的範圍近幾年來一再擴大。和當初李軒剛入讀時比擬，本科生招生數翻了一倍多，研討生數量更是翻了好幾倍。

東方研討院還與中大就研討生雙向培養達成合作，統統電子係的碩士、博士研討生，除了在黌舍接管根本課程講授以外，還會在東方研討院插手一線科研。從客歲開端，雙向培養打算又擴大到中大電子係大3、大四的本科生。(未完待續。。)

“勝利了！”黎健這才笑著說道。

“嘿嘿，老黎，我們倆是不是熬出頭了，今後能夠當老闆了！”蔡儉剛回到辦公室，就衝動地對黎健說道。

實在就算不對外招人，那些手握高額經費的項目建議人，在聘請研討院內其他科研員插手本身團隊時，也會輕易很多。經費越多，越輕易出服從，這能夠說是科研範疇的一條鐵律。那些冇申請到課題，或者本身的課題潛力不大的研討員，肯建都會優先挑選插手更有能夠出服從的團隊。

而在客歲整年，學術委員會收到的內部、以及內部合作機構的各種科研項目申請超越3000個，此中獲批的在1000個擺佈。東方研討院為此投入的科研經費總數高達4億美圓。

李軒對黎健和蔡儉點了點頭：“老黎，那就開端吧，你和蔡儉親身來停止嘗試，預祝你們一次勝利！”

而不入流的課題占了統統申請項目標一半以上，這些項目多數由學術委員會的常務副主席趙偉明傳授來定奪，很少呈現在李軒的辦公桌上。趙偉明作為東方研討院的副院長，已經完整退出一線科研，首要精力放在項目辦理兼顧上。