第306章 意外麵試(1)[第1頁/共2頁]

他拍了拍桌子上的一份檔案，胸有成竹道：“一點都不俄然！說實在話，來FKS後，我口試過幾十個助理人選，大多數是碩士乃至博士，但他們實際知識提及來頭頭是道，實際經曆實在是太完善了。所馬，我感覺都不是很對勁。自從前次，我偶然間看到了你檔案夾中，那份冇有具名的《評價覈定書》，我就重視到你了。你被架空後，我專門從人資部調出了你的人事質料，發明不管是你的事情經曆，還是你在FKS的表示和英語程度，都非常優良。特彆是剛纔的簡樸口試，你答覆得非常超卓。以是，我更加確認，你絕對能勝任我的特彆助理一職！”

他神采凝重道：“這些年，FKS固然離譽環球，但社會形象並不太好。實在，康總裁的本意，並不是現在這個模樣的。他此次之以是把我重新叫返來，就是但願我能幫他發明題目，並處理題目。但是，你曉得，這麼多年，FKS的權與利，己經構成了一個堅不成摧的好處共同體，這個好處共同體以台乾為中間，盤根交叉，權勢很大，竄改是非常困難的。以是，我需求一批有豪情、有才氣、有思惟特彆是有公理感的人來幫我！”

一頃刻間，我腦筋緩慢地轉動著。如果做了程青河的特助，以他副總的身份和來頭，我就有充足的才氣和韓從盛他們對抗。當然，如果做了程青河的特助，也就即是，不管我情願不肯意，都將被牽涉進他和韓從流即將到來的狠惡比武中去！

聽了這話，我的確氣憤了：“消弭負麵影響，最首要的，是從底子上尊敬員工，晉升員工報酬，做到‘以報酬本’！不是依托欺內騙外，更不是耍把戲！但是，你翻翻汗青就曉得，FKS曆次的所謂改良，全數都是變相壓榨工人，比如在收縮上班時候、增加事情量和晉升勞動強度上等等高低工夫，毫無新意！”說到這裡，我立決計識到講錯，太刻薄了！

正在我躊躇不決非時，程青河卻看了看錶，一下子跳了起來，焦急道：“和你談天，都健忘時候了。對不起，我頓時要去趕一趟飛往美國的航班，等我下週一返來，立即給你辦理轉職手續，好嗎？”

他充滿等候地望著我，一臉樸拙！

聽了這話，我不由昂首，不信賴地望著他！

他卻輕聲道：“不如，你轉職過來，做我的特彆助理，好嗎？”

他不由一呆，旋即愧然道：“這個，這個，之前在FKS，我一向做的是內部行銷，並不清楚內部辦理。真冇想到，大陸FKS，不但和美國‘以報酬本’的運營理唸完整分歧，乃至於，遠遠掉隊於台灣FKS的辦理形式。怪不得很多人說FKS是心血工廠呢。”說到這裡，他俄然想到甚麼，再次問我，“依你所言，加薪彷彿不好，但不加薪，又不能停歇持續跳樓帶來的負麵影響啊？”