第433章 味著良心賺錢(1)[第1頁/共2頁]

康繼業聽到這裡，毫不客氣地打斷父親的話：“我曉得，該理念起始於1911年。這一百多年來，環境在竄改，人的才氣和本質也在隨之竄改，在物質文明和精力文明都高速生長的明天，憑甚麼要求當代工人接管上百年前的辦理形式？再說了，與二十世紀初的人隻追求溫飽的低層次物質需求比擬，二十一世紀的人，遍及都接管了中學乃至於大學教誨。他們眼界開闊、思惟活潑、精力獨立，困擾他們的，是高層次的精力需求，最首要的是對將來職業乃至人生的打算。基於此，傳統的勞動麋集型企業簡樸的體力勞動，對他們的吸引力日趨衰減。以是，現在己經到了我們竄改辦理形式的時候了！”

康繼業彷彿並冇有看到父親的神采普通，持續道：“既然你不明白，那我就更詳細解釋一下。也就是說，如果有某員工向關愛中間讚揚相乾主管，中間就會記下其姓名、工號及所屬部分，然後直接聯絡相乾主管說，‘某員工讚揚你了，說你存在如許或那樣的題目。我們關愛中間也很忙的，今後這類小事，你們本身暗裡裡處理，讓他不要再來費事我們了。’如許的關愛中間，那裡是關愛員工，清楚就是垂釣法律！”

康繼業毫不逞強：“你不說我還想不起來，你一說這事，我就更來氣了！據我體味，自從工會設立了這個所謂的關愛中間，不曉得有多少人因為找關愛中間傾訴或直接打拔熱線電話被辭退或辭退的！”

其他十二名總經理，也都麵麵相覷！

康繼業卻象冇看到普通，仍然滾滾不斷道：“因而，在操縱過程中，一旦門禁報警，就要對員工停止搜身，很多女員工要脫掉文胸，因為有鋼圈，這導致女員工都不敢買有鋼圈的文胸，乃至於LH的內衣店，有專門針對FKS女工的特製塑料圈內衣；男工則要拋棄皮帶，因為有金屬的皮帶扣，乃至於LH的皮具店，有專門針對FKS男工的特製塑料扣皮帶。以是，這四道崗線，固然有效禁止員工了帶進有灌音或攝像服從的電子產品，卻侵犯了員工的人身自在！第二，新《勞動法》對加班時候有限定。針對此事，我們全能的人資部就讓員工簽訂《誌願加班切結書》，好象有了這份切結書，統統違法的加班就變成合法的了。衝突的是，因為我們的底薪並不高，統統很多員工都非常想加班。因而，加班又變成了一種一種福利。每天，內部考覈職員必須稽查20個質量題目點。如果發明不了20個題目，就打消其加班資格；被稽查到的員工，每天下午五點放工後，必須插手公司內部的教誨培訓，時長兩小時，並且不計入加班。以後，基層辦理員會按照員工的違紀環境打消其一殷勤一個月的加班。如許將考覈和加班掛鉤的體例，無疑減輕了靠加班贏利的一線功課員的怨氣。傳聞前幾次的一係列歇工，就是因為員工平時很難獲得加班機遇，但AP最新款趕貨時，卻又被強迫要求徹夜加班；第三……”