第969章 培養接班人？[第1頁/共4頁]

陳耕就點點頭。

1935年出世的傑克・韋爾奇，本年才方纔56歲，對於一名職業經理人來講，現在幾近是他的黃金春秋，以傑克・韋爾奇的春秋而言，他再乾個15乃至18年都不成題目，可現在，這傢夥竟然奉告本身，他籌辦培養本身的交班人了？

普通環境下，委員會能夠奧妙遴選出20至30名具有培養代價的中高層辦理職員（凡是是才氣凸起的部分經理），這些人春秋在36歲到58歲之間。此中起碼一半的人的內部評價是HIPO（具有高品級生長潛力的職員）。

“冇，我就是歡暢的，”麵對陳耕體貼的扣問，卡倫・卡朋特有點不美意義：“我想要個孩子好久了，你也曉得，我現在的春秋已經算是大齡產婦，再過幾年，我都不曉得還能不能生……我太歡暢了……”

全部流程非常龐大和煩瑣，但毫無疑問，顛末這麼一番遴選，提拔出來的候選人必定是極其超卓的，而明顯，傑克・韋爾奇籌辦將通用電氣的這套將來CEO培養體係挪到AMC汽車來，這當然是一件功德，但陳耕還是皺了下眉頭：“可就算是如許，這個打算啟動的也太早了點吧？據我體味，通用電氣是在現任總裁離任前8年啟動交班人打算，你現在才56歲，8年後也不過才64，對於一名首席履行官來講正處於經曆豐富的黃金春秋，交班人的培養打算完整能夠等過幾年再說，莫非你是籌辦64歲就退休？”

“我說：‘好的’，”陳耕笑著道：“實在我也挺想要個孩子的。”

讓陳耕冇想到的是，聽到陳耕同意一起要個孩子，電話那頭的卡倫・卡朋特俄然“嗚嗚嗚……”的抽泣起來，陳耕頓時懵了：如何好好地就開端哭上了？

但就這還不算完，最後的得勝者還要在原總裁的帶領下度過適應期以後，才氣正式接任……

不過渣也是本身的事，隻要本身和海倫・米倫、卡倫・卡朋特三小我冇定見，彆人除了罵兩句“混蛋陳耕真特麼的好運氣”之類看似不滿、實則充滿了戀慕妒忌恨的話以外，對本身冇有半毛錢的喪失，在將這件事措置好以後，內心頭終究放下了一塊石頭的陳耕，也終究偶然候措置彆的一件事：在歐洲本土設立研發中間。

委員會建立以後，起首會對個人將來的CEO開出一個特性清單，包含有願景、誠篤、代價觀、魁首氣質、公允、經曆、均衡、勇氣等前提，隻要這些方麵的目標都能夠達到要求的，才氣夠歸入候選人的行列，同時，還需求候選人有對學習新知識的激烈慾望，有能夠輕鬆措置複瑣事件的才氣，有耐煩能夠麵對和措置突髮狀況……等等等等。

“……啊？”冇想到陳耕竟然承諾的這麼痛快，卡倫・卡朋特愣了一下，才難以置信的道尖叫起來：“您是說……是說……”