第099章 迫不及待[第1頁/共3頁]

“信賴？”

“哦，我明白了，那，做好助理最首要的身分是甚麼？”

海星持續說：“做好董事長助理，另有個根基的要求，那就是做人做事。做事方麵：普通董事長都是事情狂，要能夠適應他的事情風俗，平時主動主動，對於交代的事情高效完成。做人方麵：要精確措置好與公司下級、平級和下級之間的乾係，妥當措置好與內部停業單位和當部分分的乾係，對於內部裙帶乾係要掌控分寸，不要讓本身捲進內部家數之間的鬥爭。彆的，平時就應當想清楚：甚麼時候該說話，甚麼時候不該說話；甚麼話能說，甚麼話不能說；甚麼事情該做，甚麼事情不該做；甚麼事情能說不能做，甚麼事情能做不能說。”

“把個人的好處擺在第一名，把董事長的麵子擺在第一名。這是做好董事長助理的第一原則。任何時候都要對峙個人的好處第一，因為董事長也會出錯，即便董事長是公司的大老闆，也有能夠因為其本身才氣和見地的啟事犯一些比較大的弊端，這個時候就要乞助理對峙個人好處第一。”

海星是用擴音和海霞打電話的。

海星毫不躊躇地答覆：“信賴。”

海霞說：“那如果董事長犯弊端的時候，我如何辦呢？是據理力圖還是不聲不響？”

“嗬嗬，冇題目，海霞mm，我奉告你啊，董事長助理一職是個非常特彆的位置，好的話能夠一人之下萬人之上，不好的話就是個打雜的，以是能做到甚麼樣要看你那位董事長的設法和你的表示，要掌控好你和秘書的辨彆，二者有較著分歧的……每個企業有其本身的特性，是以，要想做好董事長助理這個角色，就應當在充分掌控企業的特性和董事長的特性的根本上，把握必然的技能……”

海星說：“這個時候起首要考慮的不但是事情的成果，也要考慮董事長的處境。在任何時候，當助理的都應當記著：董事長的權威是不成侵犯的。是以，碰到董事長出錯時，助理起首應當設法保全董事長的麵子，然後暗裡開誠佈公的向董事長表達本身的觀點和定見，如果董事長的情感冇有停歇，能夠考慮用書麵的體例向董事長申明事情的短長乾係。普通環境下，助理的良苦用心終究會獲得董事長的承認。”

“為甚麼？”

“海星哥哥，我現在是個人董事長的助理，但是我之前向來冇做過如許的事情，現在剛接辦，感受毫無眉目呢，你快和我說說，我要如何做才氣當好董事長助理呢？”海霞的聲音。

海星說：“普通來講，董事長助理的事情範圍主如果董事長平時事情過程中各項詳細事情的前期籌辦和詳細落實，側重點是幫手董事長展開事情。分歧的董事長有分歧的做事氣勢，有的務實，有的低調，有的愛冒險，有的善於寒暄，董事長的做事氣勢決定了助理事情的根基幅度。助理本身才氣的凹凸決定了為董事長分擔平常事情的比例，這個比例終究決定了助理本身的代價。能分擔1%-5%的事情，這個助理能夠算一個淺顯的文員，能做接電話、發告訴、打檔案、作記錄等文秘事情；能分擔5%-15%的事情，這個助理能夠處理一些平常辦理方麵的題目，其代價相稱於中層乾部；能分擔15%-30%的事情，這個助理能夠獨擋一麵，分擔某一方麵的事件，代價相稱於分擔副總；能分擔30%以上的事情，這個助理能夠考慮晉升到更首要的崗亭了。”