日本動畫工作者自殺——業界競爭殘酷[第2頁/共3頁]

停止製作這個行業事情職員的艱苦，也表示在同動畫師之間的難堪乾係上。遵循日本動畫師·演出協會在2009年的調查，20~30歲的動畫師均勻年支出僅僅為110萬日元。固然調查能夠不算很公道，不過動畫師報酬差的題目早就不是甚麼新奇事了。

a－1pictures至今還在招募停止製作崗亭的職員，不過我們能夠在雇用網頁上看到“為了不讓製作打算滯後，本崗亭要求能夠對於各項目標停頓環境停止確認·辦理，讓作品得以完成。”如許的字眼。

可見，就連曾經製作過《夏季高文戰》、《滅亡－條記》等高文品的業界著名公司都處在如許的狀況當中。而因為a－1pictures前職員他殺事件的影響，目前在日本大型論壇2ch上也有人發了名為“我之前是在動畫公司做停止製作的，你們有甚麼題目嗎？”的帖子，而樓主也記錄了本身的經曆。

“阿誰（他殺的）人所處狀況，在動畫製作者當中並很多見。我們冇有喘氣的機遇，也不能有工夫愣神，而交給我們的就是堆積如山的題目以及迫在眉睫的停止時候！”

不過目前在業界當中，也能看到改良員工報酬的征象。宮崎駿導演的吉卜力事情室就引進了“讓事情職員獲得正式體例、牢固薪水軌製”的理念，從而對於動畫師們的報酬停止了改良。

“奇蹟的收益性”和“企劃辦理”當中的題目

“動畫商品根基隻能在日本海內停止發賣，是以如何看收益性都不會很高。而企劃辦理方麵也比較差勁，是以顯得很冇效力。”

“編集、加工、拍照等方麵的職員將他們的催促和抱怨一股腦潑到我們頭上，這類做法對於精力也是很大的打擊。”

當《輝夜姬物語》獲得很大勝利以後，事情室給參與作品製作的100名相乾職員每人發放了100萬日元的嘉獎，並且還建立了私立保育院。不過像吉卜力事情室如許的畢竟還是少數，大多數的公司當中，員工們仍然麵對著報酬刻薄的苦境。

因為對於動畫作品產生好感，懷著想要參與到此中的表情而進入動畫業界的人才們，即便麵對著身心俱疲的近況，仍然為了創作而儘力。這類局麵在當今的文娛界並不罕見，但是為了讓動畫業界更加健全，那麼我們是否隻能等候導入新的辦理形式，並且希冀呈現具有知己和優良運作伎倆的運營者與辦理者了呢？

動畫師的每張畫稿單價非常便宜，導致了他們如果不冇日冇夜事情的話，就連餬口都冇法包管。這也是一個實在的側麵。是以，就算“停止製作”的職員遭到了上一級的強大壓力，卻也冇法對於現場的動畫師們提出強有力的要求。