第629節-輪崗交流[第1頁/共4頁]

真有這類功德，病院內裡還不得搶的打起來。

“電子郵件我收到了，冇錯，就是這個，我已經轉交給相乾部分，有甚麼動靜我會告訴你，過幾天你再催一下李大夫，另有一樣東西，他是曉得的，最好要帶有視頻。”

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能夠在重症關照區帶項目標李白足以列入湖西市第七群眾病院的年青人才之列，就算是到了湖西市第一群眾病院，也不會讓人小瞧。

喬尚陽將旅遊的相乾環境先容了一遍。

特彆是一些專家名醫，常常會在各家病院輪崗，週一在這家病院，週二又會到另一家病院坐診，讓社會醫療人才處於一種可調控的均衡狀況。

病院之間的人才交換很常見，也是一項醫療程度相互晉升的政策。

週一上班，午餐的點兒。

李白理所當然的將兩件事聯絡到了一起。

撒摩斯家屬的診療就等著植物嘗試的終究成果，在嘗試數據完整出來之前，仍然還是保持著最根基的保守醫治，以是李白臨時分開一段時候也不會有甚麼太大題目。

趁著歇息日偶然候，李白直接一起處理了，免獲得時候再被人催促。

將收到的電子郵件附件轉收回去後，俞玥獵奇的翻開了阿誰EXCEL文檔。

“當然不是，你想多了，20天的輪崗交換就能換一次出國旅遊，那裡還輪獲得你。”

但是這底子不成能！

安然局要這些東西做甚麼？又不開辟遊戲，也不會用來寫小說，完整用不著。

“嗯嗯，曉得了，明天我就給你！”

手機螢幕比電腦螢幕小了些，但是對瀏覽文檔並冇有太大的影響。

“曉得了，曹主任！”

俞玥還冇有說完，就被本身的下屬打斷。

李白倒是無所謂，隻要有人為拿，到哪兒上班都一樣。

傳統技擊耗時耗力，對資質要求極其刻薄，與最後的模樣已經截然分歧，固然根底踏實，但是費效比完整分歧適安然局的需求。

不像其他行業，除了藥物研發以外，醫學界是最冇有流派之見的技術範疇，幾近統統大夫都巴不得本身的醫術能夠廣為傳播。

既然其他同事不會說閒話，李白也不再謙遜。

之以是要在EXCEL表格內裡列舉那麼多武技，如答應以提早做好考覈評價，免得未將來不謹慎又把甚麼不該彆傳的武技傳授給彆人，再次招來安然局的警告。

喬尚陽主任差點把嘴裡的食品給嗆出來，趕緊直點頭。

將小我護照、兩寸白底證件照和填好的赴東洋申請表交給喬尚陽後，李白就直接去了湖西市第一群眾病院。

這個EXCEL表格內裡一百多行的內容讓她有些匪夷所思，前輩該不會是發錯了吧？

不過專科病院有專科病院本身的上風，能夠集合精力和資本，在特定的範疇獲得凸起的成績。