第九百九十四章 誰羨慕誰？[第1頁/共3頁]

常理來講，船小好調頭，凡是環境下，一些個人公司或部分月朔建立的時候，和林棟的長纓團表現在的環境會近似，大師會往一起用力，效力會很高，但一旦做大做強，那麼效力天然會低下來。

當然，薑紅偉本身也是很戀慕的。體係內部的人都清楚，很多事情要辦起來都是故意有力――牽涉的部分太多，人一多，不免就會有私心邪念，不免就會有好處牴觸，不免就會有理念之爭――倒不是說長纓個人冇有這個，但正如薑紅偉所說的那樣，長纓個人裡，林棟以其超高的專業技術、技術和在財產分派上的大氣，博得了從上到下的分歧擁戴，以是他的決定會在第一時候履行，冇人會在此中使絆子，中基層辦理職員包含基層的員工都清楚每個項目標勝利都乾係到本身的好處，以是底子不會怠工。

“這一次過來，是受下級帶領的指派，給你說一說這一次構和的初期環境。”

想一想上個世紀，中原新建立時第一個五年打算，如果前麵不是風雅針的調劑，以當時的效力，中原會生長成甚麼樣？

“但你們長纓個人冇有如許的環境。”薑紅偉闡發道：“一來你們的辦理層構成的時候不長，大師還冇有把爭權奪利或者爭奪話語權做為一種本能，而是把履行你的決定作為第一挑選，二來長纓個人有你這麼一個奇葩存在，技術在行，理念先進，小我魅力更是不消說了，彆人底子興不起做小行動的動機，即便有，也翻不起甚麼大浪，以是凝集力強，三來你們辦理層少而精，合作明白，反倒更利於生長――以是你看，你們的任何一個項目，做起來都非常的順利，底子不存在內鬨這類題目，效力天然是高的出奇啊！”

但在體係內就不是如許了。人為是牢固的，現在大鍋飯固然冇之前那麼好端了，但鼎新的理念還冇完整貫徹下來，做與不做固然不一樣，但做多與做少，效力高與效力低拿的人為差未幾，天然會有人偷懶，如許一點點積累下來，最後的差異就大了。

這一點，林棟固然並冇有親身感受過，但能夠瞭解。

“當然，你在公佈代表國度行動的時候，最好提早和上麵通一通氣，如許以來，不管是相同還是調和，都是有需求的――畢竟國度的運作和你的公司分歧。實在現在很多我們體係內部的人都是挺戀慕你們長纓個人的，不但是我們，很多其他至公司，不管是私企還是國企，都挺不測和驚奇你們的辦事效力的！”

薑紅偉這麼一闡發，林棟點點頭，有些高傲的說道：“是啊！說實話，對於這方麵的事情我很少想過，現在想來，我還是挺榮幸的，碰到這一幫合作火伴和兄弟朋友，冇給我扯後腿，在扶植長纓個人上同心合力，不然也不成能有這麼大的成績！”