第六百八十八章 加薪[第1頁/共3頁]

在這些員工忐忑的時候，蘇睿和沈晴來到了公司。

這些員工冇有在光年科技公司事情過，天然是很難信賴這些話，說一套做一套，這類事情也不是冇有，在很多公司都是如許的帶領，他們天然不會完整信賴這些話。

但在光年科技公司，的確是做到了這一點，不但單是光年科技公司，整小我生個人都是如此，能者多勞，以及多勞多得，有才氣有長進心又肯儘力的員工，在人生個人，老是能夠獲得升職加薪的機遇，會比其他公司獲得更多的機遇，而不需求講乾係講人脈，隻需求用本身的才氣去證明就行了，這就是人生個人對待員工的態度，不然也不會讓那麼多人斷念塌地的留在人生個人，而不想分開。

在說完這些話後，這八小我等了一會後，才記起鼓掌。

以是，這八個員工天然是有些擔憂被新老闆辭退，新官上任三把火，這第一把火，會不會用在辭退員工上，以此來立威的話，那就不好說了。

“對於你們的質料，我都已經看過了，你們的事情才氣，是能夠值得必定的，我但願你們能夠持續保持下去。”沈晴如此說道。

接下來，沈晴又再次開口說道：“最後，老闆讓我給你們帶來一個動靜，你們插手光年科技公司後，薪資福利在本來的數額上增加兩成，但願你們會好好事情，這隻是一個開端罷了。”

在這一點，人生個人做得非常好，主如果沈晴辦理得好，在這方麵上，特彆嚴格，不讓有人濫用權力，而能夠儘量製止讓公司呈現養閒人的環境，就算冇有體例完整根絕這類環境，但起碼能夠消弭大部分，這已經比其他公司要好很多了。

隻是現在事情室的每個員工，都是非常忐忑，對於將來的忐忑，他們不曉得事情室插手光年科技公司，會變成甚麼模樣，這都是將來的事情，不是他們現在去考慮的，現在他們想的是，他們還能不能持續留在事情室，還是會被辭退。

能夠說，這個事情室的正式員工，也就隻要8個開辟職員，其彆人都是屬於臨時工，隻要需求的時候纔會來事情室做事。

除了一些冇有才氣的話，人纔會喜好去拚乾係，拚人脈，或者是拍馬屁上位，而有才氣的人，則都是喜好用本身的真材實料上位。

對於本身的才氣，他們都是有信心的，最起碼被辭退後，還是能夠很輕鬆找到事情的。

蘇睿和沈晴看到他們的時候，都能夠較著感遭到他們的嚴峻，也曉得他們是結壯事情的人，並不善於恭維阿諛，這或許是很多法度員都具有的脾氣，不善於和人交換，更善於和電腦相同。

但現在，光年科技公司不但冇有降薪，反而給每小我都加兩成薪水，這是最令人奮發的動靜。

沈晴持續說道：“今後你們這支團隊的範圍會越來越大，會有更多人的插手你們，但我向你們承諾，團隊會以你們為主，由你們帶領團隊，但如果你們冇有才氣，或者是冇有用心辦理和帶領好團隊的話，那位置就會由有才氣的新人代替，在我們這裡，工齡並不是升職的前提，才氣和儘力纔是，如果你們儘力做好事情的話，那就不會讓你們絕望。”