第五百零六章 光速行動[第1頁/共3頁]

正因如此，人生個人的事情效力非常快，一個新打算，從開端籌辦到完成，此中隻需求很短的時候，而這個過程，必然會和其他企業一樣，碰到各種題目，但在人生個人這裡，就不會拖拖遝拉，必然會最快的時候處理題目，從而在最短的時候裡完成事情任務。

為了不落空這麼好的事情，員工天然是以最熱忱的事情態度來麵對事情。

在人生個人這裡，從辦理層到淺顯員工，對事情都是充滿了熱忱，用熱火朝天來描述，都不為過。

而一輛自行車不管多好，冇有品牌著名度，冇有發賣渠道的話，則是冇法推行開來，也就不會有多少銷量，其上限很早就已經必定下來。

隻要站在劃一的位置上，纔有公允的合作，如果兩邊的職位不平等的話，合作是不成能呈現公道的。

能夠說，現在環球自行車市場，都已經飽滿了，被各大自行車品牌緊緊節製著全部市場，而一些小品牌和厥後者，隻能在低端市場爭奪，賺一些微利，而這不是他想要的。

正因為人生個人的員工，都是主動去做事，而不是被下級催促著去做事，事情效力天然是非常高，能夠在很短的時候裡完成事情任務，乃至是超額完成。

明天能夠完成的事情，就不會留到明天去做，這就是每個員工都會做到的事情，但這並不是公司對員工的要求，而是他們誌願如許做的。

隻不過，這些店必然會提出一些較為過分的前提，代價也會壓到頂點，把大部分的利潤都賺走了。

正因為，他對沈晴放心，以為她能夠辦理好公司，才氣夠放心的做個甩手掌櫃，把更多的時候用在其他，比如插手比賽。

在肯定人生個人的大抵生長方向後，蘇睿才分開了公司。

如果不是因為沈晴把公司辦理的井井有條，蘇睿也不成能放心的把全部公司都交給她辦理，而本身倒是極少理睬公司，把時候都用在其他事情上。

而在線下自行車市場冇有一點根底的光速機器製造公司，則是冇有體例要求公允合作，想要和其合作的話，必然接管這些過分的前提。

事情，分為主動去做和被動去做，這會是完整分歧的事情效力，而人生個人的員工則是前者，因為在這裡，做很多就拿的多，員工天然不會得過且過，而會主動去做事。

有了一群這麼勤奮有長進心的員工，這就是人生個人能夠這麼快速生長的啟事之一，而這，沈晴是功不成冇的。

除此以外，發賣渠道也是非常首要的，各大自行車企業之以是能夠占據自行車市場，賺走大部分的利潤，歸根到底，是因為掌控了發賣渠道，或者是具有本身的發賣渠道。

關於發賣渠道這個題目，他已經考慮過，也有了一些設法。

不但單如此，利潤低不說，並且冇法做到以量取勝，冇法做到薄利多銷，這纔沒法打造出一個有影響力的品牌的底子啟事。