第110章 公司[第1頁/共3頁]

“李經理，這些投資項目你們普通都是如何彙集起來的？我如何感受效力彷彿不如何高啊，這都幾天了才這麼幾份。”

“司馬總裁，我這裡有幾份投資項目標質料，你看一看吧。”

司馬良看到李傑遞給他的這些質料，發明冇有一份在體係內裡有顯現的。申明這些項目都不能夠贏利，但他冇有頓時反對。而是帶著李傑進入了總裁辦公室，就是他在萬雨本錢的辦公室。

但是也有能夠是有定奪的人，他們常常能夠發明一些，彆人重視不到的細節。比如察看賣力雇用的職員看嘉獎軌製時的態度，另有雇用職員的精力麵孔。

就是員工們上彀看一些質料，然後看到感覺有代價的項目。就會上報主管部分，批準後便能夠出差去實地調查。另有就是開通公司的認證號，在網長停止鼓吹。

“到時候光是遴選這些子虛項目，都會華侈很多的人力資本，如許下去會導致公司冇法運轉。而如果不去當真的遴選，那麼公司遲早會有開張的一天。”

細心的人就能夠從這些方麵曉得答案，而司馬良要的就是這類人。那怕公司隻招出去幾名如許的定奪者，那麼今後的路走的就會更加的順暢。至於走的遠不遠，有了發財體係還用擔憂這個。

當司馬良走出電梯，看到的是一個還算整齊的辦公環境。看來固然是明天賦上班，但也是打掃的乾清乾淨的。而職員除了明天雇用的辦理層以外，也有一些陌生的員工。

但是司馬良聽到這些，感受如許的體例效力有點低下。再想想現在網上傳播的那些話題啊，網紅啊，各種水軍等。

司馬良也扣問了一些公司的環境，得知這些新進的員工都是辦理層的熟行下。對此司馬良表示了大力的讚美，隻要公司能夠儘快的運轉，這些小事他一概支撐。

而人力資本部分的人，則是去人才市場雇用去了，以是現在職員看起來有點稀稀拉拉的。司馬良轉了一圈也冇有都雅的，就給他們說了一些鼓勵的話。

不過他們都冇有正式的上班，還在清算一些其他的東西。比如安裝電腦啊，擺放座椅等，這統統看起來還要好幾天賦氣夠正式的事情。

本著不回絕就是承諾的原則，司馬良但是不管東方雨薇有冇有在聽。就是一陣花言巧語的送疇昔，成果到最後掛斷電話，夏靈菡都一向沉默著，隻是在最後說了句拜拜。

司馬良和李傑都在沙發上坐下，然後號召一名助理給他們倒了兩杯咖啡。等咖啡放好後，他揮手錶示助理先分開，接著他就看著李傑扣問起了一些事。

而司馬良的到來也被辦理職員重視到了，他們趕緊走過來問好，並對著員工們宣佈著司馬良的身份。

如果招聘職員扣問嘉獎軌製，他要賣力雇用的人不要解釋。讓招聘的人本身去想，看他們誰的判定力，或者說誰的運氣好能夠進入個人，這統統他要看人們挑選的定奪力有多大。