1123. 新概念[第1頁/共4頁]

當年太祖批林批孔，固然也有些私心，但是團體針對儒家的這類毒害思惟還是對的。

不消比及十幾年齡後，幾年齡後，海內的物價上漲，人為上漲，就會導致很多心血工廠創辦不下去。

在找事情的時候，卻一個個都把頭顱昂的高高。根基都想找那種能夠坐辦公室。還穩定。薪水還高的事情。

很多大門生畢業出來，甭管本身上的是甚麼級彆的院校，甭管本身學的是甚麼專業，也甭管本身的才氣如何。

年青人不肯意刻苦，不肯意做，就算這些公司把人為出的很高。但是卻也還是很難能找到人手。

畢竟不是統統的小孩都有足球天賦，並不是統統的小孩，最後都能成為球星，或者成為職業球員。

這就是德國和日本，能夠成為天下產業製造強國的首要啟事。

現在朝海內的現行體製，就是底子就冇有給技術工人留出上升的空間，這才導致了技術工人，人才的不竭流失，和人才斷檔。

他籌算以這些報酬骨架，搭建如許的一個遊離於海內教誨體係以外的教誨體係，當然前期起步，還是要以足球黌舍為藉口。

並且如果此後如許的黌舍如果辦得好，他也並不籌算隻給孩子們學習造車，焊工如許的產業技能。

其實在上世紀五六十年代，乃至是七八十年代，我們海內的技術工人培養係同一向都還是不錯的。

這年初開技術黌舍的很多，在電視上打告白的也有很多，就比如那赫赫馳名的新西方，另有大藍翔。

而畢業出來以後，頓時就麵對畢業就賦閒的狀況，更關頭的一點是把心態也給學壞了。

如果我們如果還信賴這一套，那我們就永久走不出這個怪圈。

那這些小孩將來如果不能持續踢球如何辦？莫非把他們從黌舍裡掃地出門，全數推給社會嗎？

當然這一點是鑒戒了後代的西西方和大藍翔技術黌舍的，這一點他們做的確切冇甚麼不好。

畢竟海內的思惟受孔老二影響過分嚴峻，學而優則仕的理念已經深切民氣，大師都以為坐辦公室的白領，纔是好職業，穿藍領的工人，哪怕你賺的再多，你在身份上也比人家地上一等。

能夠獲得其他用工單位的承認，那麼這就是他的黌舍最好的底氣，到時候直接在足球黌舍以外，在開設一個技術黌舍的分支也不是不成以。

而這些級彆證書，最後要和他們的人為品級，或者崗亭升遷掛鉤。

他的工廠，比如汽車工廠，另有他將來籌算要搞的電腦液晶螢幕，以及3d列印機的工廠，可都是需求很多高本質的技術工人的。

李逸帆但是非常反對如許的心血工廠的，以是他必定是不會把本身的工廠搞成那樣的心血工廠的形式。

當然這也隻是一個開端的假想，最後可否履行下去，還要看處所當局是不是能夠支撐。