1367. 晨華汽車廠的變化[第1頁/共4頁]

而更讓他們吃驚的是這些車間內裡的主動化程度。

上麵都是電腦製作的精彩的工廠的鼓吹圖，工廠的麵積，和廠區裡廠房的漫衍一目瞭然，看起來顯得非常當代化。

此後必然找機遇多來晨華做幾次采訪，隻要人家每次都這麼接待本身，那今後，我們就絕對不說晨華的好話，能有機遇的時候，就儘量給你多寫幾句好話。

至於甚麼三暖和，另有鬆骨蜜斯，那你就彆做夢了，除非你捨得本身掏腰包。

這幫記者，立馬就被晨華汽車這麼知心的安排都給打動了，一些冇見過場麵，或者是第一次出差，遭到如許美意接待的記者，乃至悄悄在內心發誓。

我靠的，之前我們也不是冇去各大汽車企業采訪過，甚麼羊城廣汽。甚麼浦海上汽，另有北方一汽，我們都去過。

然後會被主動化的鏈條，送到前麵的焊接車間，而到了焊接車間裡，更是讓這幫記者們大吃了一驚，因為他們看到的幾近全都是焊接機器人在停止事情，底子就冇有看到一個活人在這裡。

這晨華汽車這麼安妥，知心的安排但是把這幫流派網站的汽車媒體的記者們給打動的夠嗆。

人家包吃包住，五星級旅店，並且最後必定另有不菲的紅包奉上，如許的前提，這些編輯如何能夠回絕。

但是如果有瞭如許的資格證以後，那豈不是相稱於我們工人的大學畢業證？

你每天事情多長時候，你的事情效力如何，在規定時候內完成了多少個工件，在最後合格率是多少。

以是隻不過三天的時候，此次的專訪打算就成了形。

第二天一早，諸多的記者起了床以後，人家晨華汽車的人也是早早就到了，來的是幾位標緻的軟妹子。

但是現在就不一樣了，隨便一個不達標，影響了產品合格率，那但是要扣獎金的，如果持續三個月你本身的產品合格率在合格線以下，那你就要被辭退。

並且公司但是相稱夠意義的，不但是每個月有獎金，每半年另有一次獎金的發放。

因而恰是在如許的薪資和認證技術的刺激下，現在工廠裡的工人的態度，和之前在晨華廠的時候的事情態度，但是有了天壤之彆。

之前大師的事情態度是，歸正老闆就給那麼一點錢，以是大師不管是多乾一點，還是少乾一點，也就拿那麼多，那就差未幾就行了，不消太當真。

我靠，我們這幫工人，平時在人家眼裡看來不就是個大老粗嗎？

還不是他們內部的職工食堂？一張百事來塊錢的卡，隨便吃，固然吃的也不差，但是和這五星級旅店的自助餐比起來，這尼瑪也差的太遠了吧。

很多工人，都在進收支出，正在停止著最後的也是最嚴峻階段的上線之前的培訓事情。

然後大師還冇搞懂這是如何回事，就被帶進了工廠，工廠的空中全數顛末端硬化，大師一起都是坐車過來的。