788. 專業的事情交給專業的人來處理[第3頁/共4頁]

縱觀天下上幾大產業強國，就比如曰本和德國，他們的藍領工人，在他們本海內的職位可都是相稱高的，並且關頭是賺的錢也不低，乃至還要比那些坐辦公室的小白領，要高很多。

很多技術工人，就算你拿了八級證書，最後晉升到一個車間主任也就撐死了，如許一來藍領工人的上升通道就被堵死了。

確實在在我們並不是做不出來，隻不過偶然候有些技術，在研討出來的時候是生不逢時，然後在加上國營企業，在很多時候都是內行在帶領熟行，急功近利的環境非常嚴峻。

而如許的事情，幾近都是各大國企帶領拍腦袋決定的，而在決定之前，他們底子就不熟諳市場，也底子就不肯意去體味市場，他們隻需求為他們的下級賣力就行，隻要把麵子做到實足，虧幾個錢有能算得了甚麼？

李逸帆的話讓李本初眼睛一亮：“真的？小李老闆，要曉得那幫傢夥在年青的現在也都四十多了，年紀大的都差未幾和我一樣，六十多了，他們如許年齡的，手裡又冇有甚麼其他的技術，出去打工，彆人都不肯意要。”

“嗨！當年我們一批的故鄉夥，一起研討的這門技術，實在如許的金屬冶煉關頭的就是在前期的熱措置上，不是很難。但是厥後無法產品弄出來，賣不出去啊，那些故鄉夥們，厥後在廠子停業以後，走的走，散的散，年青一點的就去南邊闖蕩了，老的因為拖家帶口走不了的，就留在這四周打工，乾甚麼的都有，有蹬三輪的，有撿襤褸的。。。”

聽李本初如許一說，李逸帆也來了興趣，固然他的手裡有實足的質料，曉得如何來冶煉如許的入門級的特彆修建型材，但是畢竟如果之前有諳練的工人的話，如何著也比再去重新培養一批工人來要強很多。

如許的惡姓循環之下，就導致我國的技術工人數量更加的委靡減少，比及十年以後，我國的技術派藍領工人的數量，更是少得不幸，更多的孩子寧肯挑選去讀一個三流大學，也不肯意去學能夠一技傍身的技術，這也是導致我國厥後技術財產空心化的一個首要啟事。

在海內當藍領的得不到尊敬，人們一提起工人，就會想到傻大憨粗，渾身油膩膩，臟兮兮，渾身的機油味的鹵莽男人。

“哦？我們當年就曾經研討出來過如許的技術？那本來懂這些技術的那些老工人呢？”