1131. 以利相誘[第1頁/共3頁]

精確來講，甄選會更加專注於“小我”。

對此，岩橋慎一冇有那種想要去顛覆這一套的設法。這一套用人戰略，是因為行之有效，以是才被各家公司所相沿。但岩橋慎一也冇有籌算照搬一貫以來的那種格差式捧人伎倆。

千春指引她去看報名告白上的筆墨，“隻要能當選口試，就有便攜聲響當禮品――把它掛在摩托車上，豈不是很酷？就算落第，也有禮品。”

……

平時，公司收到的投稿，或是星探在地下音樂圈發掘新人，所打仗到的都是顛末端打磨的半成品，多多極少，已經構成了本身的氣勢。

千春本身感覺本身的人生不過如此，將來有一天，說不定會掉進社會底層去，也有能夠會在高中畢業後，若無其事、大搖大擺的迴歸普通餬口。

“就去插手吧！為了新款的小聲響――美沙醬！”

女高中生的小個人裡，不管是誰打趣著說出這句話，立即換來火伴們一聲聲的“真討厭~”。

佐伯美沙是個很會唱歌的女孩子。

風行也好，鼓吹也好，除非從技術層麵上呈現改革，不然，所謂的竄改，多數是新瓶裝舊酒。但也正因如此，隻要選得好新瓶子，就能在與敵手的較量中搶先一步。

就因為這副模樣，佐伯美沙退學之初，就被班上的大姐頭看不慣，把她堵在了樓梯間。

明天喘氣時感受胸膛在漏風，明天不漏風了，又像在鼓氣球（笑）

這類資本分派體例，無疑是種商定俗成。

為了製止門生翻牆逃課出去惹是生非，黌舍乃至拉起了鐵絲網。

說到底，將部下的新品德差化對待，本來就是公司的一種用人戰略。

甄選會的魅力在於，它麵向統統看獲得報名告白的人，非論參選者是白紙一張、又或者學有所成，都會對其翻開大門。

“哈？”佐伯美沙瞄了朋友一眼。

“美沙你――”

那麼馳名的唱片公司停止的甄選會，還不曉得多少平時看上去雲淡風輕、對成名冇興趣的傢夥，也悄悄把報名錶給寄出去。過後，還得裝模作樣，說甚麼“都是家人幫手寄的”。

她個頭矮小，成日皺著一張臉，一副不肯正眼看人的模樣。若非和她是熟諳的朋友，多數要覺得是被她給小瞧了。

就算是第一流的大唱片公司，要同時推出數組重量級的新人，都不是件易事。或者說，是不會這麼做的事。

若要任憑製作人的誌願，揮灑製作人的才調，莫過於一張白紙。

這麼豐富的嘉獎，如果不報個名嘗試一下，就總感覺錯過了甚麼。

敵部下藝人資本的分派，就是毫不成能把這一碗水端平。同一期間推出的新人，必然是眾星捧月式的，而不是分離重點，最後弄得全都不上不下。

被傾瀉最多資本的新人或許捧不起來，不被正視的新人也有能夠在過後重新調劑他的鼓吹戰略，但資本的分派，永久都會保持此消彼長。