第兩千八百三二章 證明與僵局[第2頁/共4頁]

不過這並不代表倪潤豐不曉得心疼上麪人，他該漲人為該發獎金的時候那真是漲的漲發的發，但是他現在真受不了這些德國工會的欺詐訛詐！冇錯，在他看來這的確就是欺詐訛詐！每年漲人為百分之三這也就算了，細心想想的話三年也不過漲10%，三年給老員工漲10%人為這真不算不能接管。不過甚麼一週40個小時的事情時候都嫌長，還要改成35個小時，還要包含用飯時候，乃至另有不倒班等等前提，那真是讓倪潤豐快氣瘋了！他的確不敢信賴德國工會知不曉得提出的前提代表甚麼！35個小時？這是鬆散的德國人應當要求的麼？他們不是號稱是天下人種裡的機器人麼？如何就這麼要35個小時了？

不過大趙彷彿較著冇有聽出來的模樣，他鎮靜的點了點頭，“賈總您放心吧，我這事兒絕對辦的漂標緻亮的！這幫德國鬼子，真覺得本身是太上老君瞭如何得？看我不清算他們！”說完，這大趙就號召了一幫子長宏的高管層開端會商對策了。賈鴻漸在中間置身事外的聽了一下，隻感覺大趙的體例那就是以剛克剛，完整就是倔強的正麵剛的架式！人家工會的幾個要求，除了漲人為的同意了以外，其他的幾個要求那是一蓋分歧意，並且還非常倔強！這大趙乃至還籌辦痛斥德國工會一通，指責就是這幫工會的傢夥亂搞以是才搞的施耐德運營不下去不得不賣掉！

因而在賈鴻漸完整放手不管，隻是旁觀以後。這倪潤豐很快的也被大趙的豪情給鼓勵了，一幫人就跟甲士似的上了構和桌了，那在構和桌上是各種倔強啊！但是他們隻給漲人為，其他任何要求都不退步以後，這工會倒是也二桿子的跟倪潤豐、大趙他們杠上了！這外洋的工會那都是基層員工們，特彆是工人們選出來的，賣力的事兒就是給工人爭奪好處，就像是美國的nba勞資膠葛一樣，就像是厥後的美國編劇工會歇工一樣，人家可不管團體本錢上升不上升的，人家但是尋求他們的好處最大化！

想著想著。賈鴻漸發明不但趙永盯著本身看，連倪潤豐也在盯著本身看，彷彿等著本身說話他纔會跟著說一樣。“行，那大趙你來措置，不過這事兒……彆太激進了，彆鬨的太大了。讓李東昇他們重視到可不好。這事兒首要還是構和為主……”賈鴻漸想了想以後，如此叮嚀道。實際上他看著趙永這類躍躍欲試外加義憤填膺的模樣，他就猜到了這大趙有能夠會有點激進。但是人家激進的時候，人家鎮靜的時候，咱奉告人家沉著點人家真不必然聽的出來！這都不是明智的題目了。就有點像是腎上腺素分泌了今先人一下就跟打了雞血似的猛起來了，這時候讓人家不消激動聽家也冇體例。以是想了一下。賈鴻漸也就用李東昇來當一個來由吧，這應當能讓大趙略微重視一下力度題目。