第兩千八百三一章 收購起波瀾？[第1頁/共4頁]

你們德國人已經搞的廠子開不下去了，明白麼？就這還要求加薪還要求降落事情時候？乃至還要求不倒班！我勒個去！倒班明顯是有各種夜班費之類的，你們特麼的還不要倒班？乾脆全聘請你們當ceo好不好！當時一聽工會的這些要求，倪潤豐差點當場罵娘了！rs

這麼一個公司算大麼？出產線上的工人滿打滿算是300人，加上各種堆棧辦理員、看大門的、保安亂七八糟的一起，最後員工是500人擺佈，外加上一百來人的發賣團隊以及一百來人的辦理層，統共700來號人看起來是很多，但是真的放到了製造業內裡，這的確就是一個小的不能再小的企業！估計不說跟海內的州裡企業差未幾，了不起也就是一個地級市內裡的小型廠子的範圍，連中級都算不上――要在海內一其中型國企員工如何起碼不要上千人啊？

但是德國這邊的工會就不一樣了！德國這邊工會起首提出來的就是不能裁掉任何一小我，這是冇題目。不過接下來呢，重新簽訂條約的同時，每個工人要加薪3！並且條約就簽一年，每年這個時候都要重新構和，每次構和肯建都會有加薪要求！這已經有點逼人了吧？還不算晚！這幫子德國工會代表們還提出來了竟然要把先行的一週40小時的事情時候給降落到一週35小時！也就是週一到週五每天隻事情7個小時，並且7個小時還包含午餐時候！這你妹的搞毛啊？他們是來事情的還是來當大爺的？要不要乾脆給他們每天事情四小時還薪金翻倍？

“監事會……這……就有點像是海內的職代會……觀點有點近似。德國這邊法律規定超越10個還是20小我的企業就要建立監事會，不超越2000人的企業彷彿能夠讓起碼三分之一的工會成員插手監事會，與企業辦理層一起在監事會內裡停止對企業統統事件的監察和辦理……”小孫想了想以後，儘量用中國人能聽懂的體例解釋了出來。

賈鴻漸他們結束了在廠門口的那麼一個歡迎典禮以後，開端對這施耐德公司停止正式的考查了。起首來講，這施耐德公司真是一其中小型的公司，至心不大。起首來講全部廠區就不大，攏共就一個兩層的辦公樓外加三四個大廠房一樣的屋子罷了。而這三四個大廠房呢，必定不能滿是廠房啊，另有原質料堆棧，另有各種出產線設備的備件堆棧，另有出產出來的成品堆棧等等，以是連絡著賈鴻漸他們之前曉得這公司隻要三條出產線的動靜，較著就曉得到底最後用來出產的廠房有幾間了！

既然團體上這麼對勁的話，那麼接下來要做的就是構和詳細的收買了。在代價上天然是要還價還價一番的，長宏這邊壓價到了800萬，德國人當然不樂意，人家開價就已經相稱有誠意了，感覺撐死撐死900萬歐元，再低根基上就不成能了！這個代價賈鴻漸他們也曉得是至心實惠，不過大師還是一邊切磋更詳細的細節，一邊想著看看能不能挑一點細枝末節之類的再壓一點下去。歸正不壓白不壓！壓了下去幾十萬歐元那也是好的啊！畢竟幾十萬歐元那也是工廠工人好幾個月人為呢！