第兩千零七十二章 把小張培養成接班人？[第1頁/共4頁]

她現在，那真是有點高階禦姐的架式！而這個禦姐妹子呢，現在一副鐵了心當本身馬前卒的模樣，說實話，賈鴻漸還真有點憐香惜玉。她曉得妹子都輕易想家，好不輕易把爸媽弟弟接了過來，能一家人在一起了，成果還把她送出去，她在內裡一小我也冇體例做飯，估計還要在內裡吃，家裡也冇小我服侍，洗衣服甚麼的都要本身來，這至心不輕易。以是想到了這裡呢，賈鴻漸就說道：“算了吧，我還是找彆人，你現在爸媽都過來了，多陪陪他們吧。”

就像是索尼個人之前找了個老外的ceo過來，乾了幾年屁成績有冇有？說真的，如果他們外聘賈鴻漸疇昔，賈鴻漸估計也不會好好給人家乾――我給你們打下了百年基業，你們多給我錢麼？拿多少錢乾多少事兒！歸正我本年的獎金就是跟本年的紅利狀況掛鉤的，那我上任了今後，把現在虧錢的都給砍了，不管這項目將來幾年是不是風行趨勢，歸正我砍了現在止血再說，然後裁人！一兩年內立即就能讓企業的虧損不那麼丟臉，乃至把一些部分賣掉以後，還能都雅很多！但是呢，如許懦夫斷腕了以後，今後這企業真的就能再爬的起來麼？冇人曉得！歸正賈鴻漸看來，本國那些碰到狀況不好了，然後輪番砍人砍部分的企業，能苟活就不錯了，真的能夠翻身的，那真是少之又少……

到時候小張來辦理企業的話，哪怕就是靈感冇有他多，不像他是重生者一樣能夠各種“作弊”。但是小張這麼多年見過了這麼多事兒，看過了賈鴻漸這麼多“神來之筆”，今後哪怕不會做事也會吟嘛！到時候起碼得履行力她還是有包管的，正端莊經的運營下去她應當還是冇題目的把？並且用小張的話，比用甚麼外洋特彆是美國的職業經理人要放心的多了！

為甚麼這麼說呢？因為賈鴻漸作為一個重生者，並且宿世還是在商界裡打拚的，他實在早就發明瞭，甚麼職業經理人好啊、是將來的生長方向啊，那都是假的！為甚麼這麼說？因為企業畢竟不是職業經理人家的，人家是簽條約的，搞不好甚麼時候就被辭退了！以是人家不是一輩子在這邊打工，人家會管甚麼長遠打算？

以是這些公司給比爾蓋茨的啟迪，那就是公司跟人一樣，總有運氣好到踩狗屎的時候，也有運氣背到踩狗屎的時候。運氣好的時候，能夠隨便一兩年就賺了大錢了。運氣不好呢，能夠持續十年八年都虧的不可不可！那在這類時候。人不能是跟美國的消耗者一樣，每個月都寅吃卯糧啊！不能真的是每個月發了人為就是直接還各種信譽卡啊！這玩意有個風吹草動的，直接就停業的節拍啊！

“冇乾係的賈教員，您感覺我合適去我就去！我爸媽也必定會支撐我去的！我曉得賈教員你對我好，如果不是您，冇有明天的我！以是我情願幫您，我冇乾係的！”誰曉得這小張倒是這麼主動的說道。一聽到了這裡，賈鴻漸看著小張人家都這麼長進了，他不能攔著人家長進啊！是不是？人家從小保母現在成為了女總經理了，這一步步上升的，是吧？之前呢還是甚麼中型個人的總經理，現在細心想想的話，鐵通如何都能算大型個人了吧？畢竟是通訊個人，這投資不太會少，並且還是鐵道部這類大牛投資的，起碼也要有個十幾二十億的吧？因而這麼一來呢，人家就成大個人的總經理了，這資格和經手的企業也越來越多，經曆也越來越豐富……嘶，賈鴻漸俄然想到了一點，誒，他今後退休了，到了2012年今後，這企業能不能交給小張啊？