第兩千六百八七章 扁鵲與CEO[第1頁/共4頁]

哦，是這麼回事兒？起碼從這個角度來講的話，趕腳還是有邏輯的，對吧？當然這類思路一向不被所謂的“支流學界”所承認。很多貿易界的人都以為如果情勢不好，虧損的短長了，那起首應當做的就是裁人以及降落各種用度，賣大樓換錢，把虧損的停業賣掉等等等等，為的就是短時候以內止損，降落報表上的虧損數字，然後顛末清算以後，一兩年內快速開端扭虧為盈。不過題目是如許是快速扭虧為盈了，但是盈的就多了麼？這就有點像是國企的大下崗一樣，下崗了以後如果是私家老闆買了，那能夠扭虧為盈了甚麼的。但是如果冇有私家老闆買，還是那麼一個國有企業，還是那麼一幫工人，效益能一下好的多麼？如果說這幫下崗的工人並不跟汗青上一樣是之前退休金甚麼的都靠企業呢？如果這些工人退休金都是靠社會，在企業隻拿人為呢？

“在大衛麥克斯韋上崗之前，房利美每個買賣日都虧損100萬美圓，但是他最後離職的時候，這公司每個買賣日都淨賺400萬美圓！”此次柯林斯倒是冇有說太多的經曆甚麼的，而是簡簡樸單的用數據表白阿誰麥克斯韋的勝利。不過這更加激發了賈鴻漸的獵奇，“傳授，此人也是所謂的我們這類脾氣的？說真的，為甚麼我們這類脾氣的人纔是所謂的第五級經理人？我們這類脾氣很希奇麼？脾氣如何樣跟程度如何樣冇乾係吧？哪怕一小我暴躁如雷。他有才氣就是有才氣，不是麼？並且低調甚麼的，到底如何影響了公司前程了？”賈鴻漸此時算是撤銷了感覺傳授是來“拉援助”的設法了，但是他還是滿頭霧水啊！以是此時的他乾脆直接就開問了！歸正劈麵的是一個美國人，不是麼？美國人都應當是直腸子，對吧？

“有的人說，當一個ceo離職以後，公司立即開端走下坡路，乃至一段時候以後分崩離析，就證瞭然這個ceo的優良，證瞭然這個ceo的才氣。但是要我說，這反而證瞭然該ceo的無恥！因為他在位的時候做的統統，的確就像是讓正凡人染上毒癮一樣！讓公司對他上癮了，對他依靠了！一個真正的好ceo應當做到的是讓企業冇有了他還是能夠穩步向前！這纔是他真正要做的！他應當接過前人手中的接力棒，來給公司添磚加瓦，來讓公司朝著百年基業乃至幾百年的基業那麼去生長，應當讓公司越來越穩定的強大！而不是說讓公司分開了他就產生戒斷效應，不是說讓公司冇了他就休克！這反而是大量的粉碎了公司可持續性生長的根本，就為了他一小我的名聲而毀了公司的好處！”柯林斯此時擲地有聲普通的說道。說這個話的時候他相稱的嚴厲，那架式的確是像正在審判那些欺世盜名的ceo一樣！