第兩千六百三八章 職代會[第3頁/共4頁]

職代會這個事兒賈鴻漸實在倒不是這兩天賦想到的，他早就已經在考慮了。考慮這麼一個事兒的首要啟事，也不是說為了學習國企來弄一個模樣工程之類的――畢竟說白了不建立職代會有誰能拿他如何樣？他們中原高科又不是國企，誰能管那麼寬？實在他要弄這麼一個職代會呢，實在就是為了一個事兒――上情下達以及下情上達！

對於賈鴻漸宣佈的要建立職代會的事兒呢，員工們並冇有多大的反應，主如果他們還冇成心識到這個設想的首要之處，他們能夠還覺得這個事兒就跟國企一樣隻是走一個過場罷了！但是賈鴻漸會垂垂的讓他們發明，這類職代會的好處！

建立這麼一個職工代表大會軌製，也就是職代會軌製，賈鴻漸向來冇想著說會給他們權力讓他們跟代議製民主一樣的投票――甚麼時候公司運營會民主了？公司運營獨一的目標就是讓公司賺更多錢，是占有更多的市場份額！而不是讓公司內裡的員工過的更好！當然了，讓員工過得好這點事觸及到了留住人才，儲存公司的合作力，以是不成能真的多麼壓榨。但是彆的一方麵說返來，這公司為了生長天然是要“獨裁”的，隻要如許才氣包管公司有生長，如果都是讓基層員工投票來決定公司選誰當ceo，成果各種ceo下台前都包管各種福利大漲，這你妹的還開毛公司啊？

團體的節儉打算，當然不成能說在這麼一個會上賈鴻漸就全數都說出來，他隻是大抵說了幾方麵，然後就宣佈詳細的細則轉頭公司會發下來讓大師都明白。彆的呢，他也說了一個事兒，那就是公司要建立職代會。這職代會呢提及來實在也就是推舉一些老中青三代的代表，來停止“民主化”的辦理公司。

隻要能夠明白現在的基層員工們在體貼甚麼，那咱就能投其所好的拉攏他們的心，然後讓他們更好的給咱賣力不是？比如說如果員工大多數都有孩子了，然後擔憂孩子的學習甚麼的，那公司是不是能夠專門撥出來一筆錢，從上滬的名校內裡禮聘一幫子特級西席啥的，在週末專門給公司員工的孩子們停止補習？如許員工一分錢不消出，公司掏錢，這多能拉攏員工的心