第三千八百五二章 這隻是一部分[第3頁/共4頁]

真的算下來，就算一個員工帶三個家人去用飯，那大要上代金券是4000元，但是實際上我們就花了3200！這看起來冇少多少，但是3200真的發給員工，那纔是甚麼樣的一種鼓勵？但是給員工們發代金接待券，那給人的感受就不一樣了，更何況這還是公司免費給員工慶生的呢！這讓員工能夠感遭到多少溫情，能讓員工多打動？絕對會讓人感覺中原高科的高層是在把他們當人，是把他們當火伴！外加上各種對員工們家人的體貼甚麼的，乃至另有對員工孩子的體貼，還免費給員工孩子找補課的機遇甚麼的，這絕對能緊緊抓住絕大多數有知己的員工！而至於極少數的白眼狼甚麼的，那走了反而更好！

畢竟誰傻啊？把老闆的買賣當作本身的買賣一樣在乎，那老闆會多給錢麼？大多數人都會想著歸正乾多乾少一個樣，乾嗎不劃水一下就得了？乾嗎要那麼拚？又不是給本身乾活兒！而同時淺顯民營企業內裡的老闆，那對員工也不是當作自家人來看的，很多老闆那真是被法律擋著，不然他們真想把員工當機器來壓榨，恨不得員工不睡覺不要錢的給他們冒死事情！所謂民氣都是肉長的，老闆都員工都如許了，員工再對老闆好那不是傻還是甚麼？但是中原高科這邊就分歧了，中原高科這邊，那秉承著賈鴻漸的辦理體例，一向是把員工當本身人的。那是偶爾老闆就下來找個時候跟大師開座談會，閒談一樣的聊聊公司當今的狀況――包含各種本錢支出各種支出，也讓員工大抵體味一下運營企業的困難，也讓員工明白這企業贏利是多，但是燒錢的處所也多了去了――彆的不說，現在的這液晶出產線，那研發新一代就要砸出來以十億美圓為單位！並且不但僅是中原高科這麼砸錢，人家三星lg甚麼的都是這麼砸錢的！

這些白牙狼，還不必然就是有抱負有才氣的。在普通公司有抱負有才氣的人才輕易跑出去單乾，畢竟給人打工不如給本身打工。像是90年代改製的時候，多少處所國有工廠發賣科之類的停業員跑出去拉資金單乾，直接就把本來廠子的客戶都拉走了！