第三千九百四五章 威懾力[第1頁/共4頁]

處於這麼一些來由，賈鴻漸是底子不成能插手中原衛視詳細生長方向的事兒的！在明麵上呢，他是賜與了中原衛視現在的總經理孫宇勝極大的信賴，是所謂的“用人不疑疑人不消”，是放心的把中原衛視的舵交給了老孫的，他乃至都不會去多過問各種細節！而他插手呢，也最多隻是限於插手到某個產品――比如說此次的電視劇上麵。如許一來他插手的話，固然能夠會打亂本身台內裡的便宜電視劇打算表，但是卻冇有滋擾到任何辦理風雅向題目，也冇有任何的搶班奪權。這不就是最好的成果麼？

並且更關頭的還在於這還不但僅是讓禮聘來的總經理白拿錢的事兒！真正有才氣有野心想要長進的人，假定人家抵抗了各種外界的獵頭引誘，還是挑選了在中原衛視內裡當總經理，成果發明頂頭下屬賈鴻漸把他的事情都搶光了，他冇事兒做了。那如許的人會不會感覺冇有本身闡揚的空間？會不會感覺本身被架空了？會不會一段時候以後乾脆就跳槽，出去尋覓更合適本身闡揚的位置、去尋求更多屬於本身的權力以及空間？而同時要命的是，如果賈鴻漸事事插手，或者說隔三差五的就插手，那麼這麼一個崗亭說實在的就不需求多麼高的學曆，不需求多麼牛的經曆了！說真的，如果總經理的職責和事情都被賈鴻漸搶著坐了，那麼總經理這職位隨便來一個基層小朋友就能做啊！不就是當橡皮圖章麼，不就是當吉利物麼？這誰不會做啊？乃至小門生都會做！

像是中原衛視的總經理要做的，那就是思慮如何在遵循賈鴻漸劃下來的方向進步的同時，進一步的晉升中原衛視的品牌含金量以及紅利才氣，其他的各種平常辦理實在都冇需求他動腦筋的處所！像是甚麼入侵不入侵中低端收視市場的事兒，這是中原衛視的總經理應當考慮的。而不是賈鴻漸應當考慮的，這就像是總經理不該該花心機去想甚麼基層員工早退早退要扣多少錢一樣，那些事兒是上麪人應當考慮的！如果總經理去考慮了這些本來上麪人應當考慮的事兒，那上麪人就冇事兒做了！一樣，賈鴻漸如果考慮了中原衛視總經理應當考慮的事兒，那中原衛視的總經理就冇有要做的事兒了！如許一來，不是白給人家錢了？這錢人家賺的太爽了吧？每天上班了，本身的事情由老闆來做，本身在辦公室內裡就賣力看訊息喝茶抽菸，然後每年還能白拿一百多萬……

人家賈剛和蘇萍，那是賈鴻漸的爹媽，以是二老鐺鐺吉利物甚麼的，賈鴻漸也樂得如此，就當是幫爹媽找個輕鬆的活兒乾，讓二老不要整天無所事事免得將來早早的就老年聰慧症了。但是他絕對不會答應其彆人整天在公司內裡屍位素餐！現在中原高科一個子公司的總經理，哪怕這子公司的停業臨時隻覆蓋中國市場，那這總經理的年薪也不是百萬罷了！在00年01年的時候，百萬年薪能夠用來請一小我才作為500強企業的中國區總裁，而中原高科旗下的子公司的總經理在當年也不過就是五六十萬的年薪，獎金另算。但是到了現在，固然看起來隻過了六年罷了。但是那薪資增加的至心快！跟著中國經濟在這幾年內裡突飛猛漲，各種高管的人為也是增加的短長。之前能夠作為500強企業中國區總裁薪水的百萬年薪，現在隻夠聘請一個500強企業中國區內部的一個大區總監的！這不同多大？