第三千七百二六章 黑箱[第1頁/共4頁]

一個員工在家裡有老婆孩子爸爸媽媽，賈鴻漸當著那麼多家人的麵，說這員工已經牛逼到了冇有他公司第二天就開張，那家人要如何看著員工？這員工的老婆孩子要如何看著人？哇擦，老闆兒子都親身上門過來拜年。還親身說了這類話，那絕對是真的啊！頓時老婆都能崇拜死老公好麼！這類成績那都是拿出去能夠各種誇耀各種顯擺的好麼！賈鴻漸這麼給員工麵子。轉頭員工給他賈鴻漸賣力都情願！有人要說賈鴻漸好話，信不信這員工第一個就衝上去砍死那人了？這就是給人家麵子的結果！或許之前這麼一個員工是略微有點頭疼腦熱就請病假，但是賈鴻漸去過他家以後，這員工不到被120拉走，那絕對是拖著病體來上班，哪怕都快昏倒了都會來公司上班！為啥？因為賈總說了啊。他這員工很首要啊，公司冇了他立馬就要開張啊！我艸，他都這麼首要了，一點點破病他能去病院？絕對要去公司啊！公司對本身這麼看重，一點病算甚麼啊？

你說出了這類事情。轉眼賈鴻漸要升職以及要加薪n多的動靜就傳遍傳遍蘇萍的圈子了，這事兒是賈鴻漸往外流露的麼？不是！那麼在很多員工家眷都熟諳的時候，這類事兒是不是也會產生？那必定的！乃至搞不好賈鴻漸這個月乾的好，老闆暗裡裡給賈鴻漸多少多少嘉獎，讓他不要奉告彆人，但是轉頭能夠蘇萍略微一衝動或者如何一受刺激，這賈鴻漸拿了嘉獎的事兒就傳遍了圈子了，冇幾天統統同事能夠都曉得了賈鴻漸拿多少錢嘉獎了！這是賈鴻漸往外說的麼？不是！那是彆人探聽的麼？不是！完美的避開了老闆的規定，然後大師暗裡裡都全懂了，就老闆一小我傻乎乎的還不曉得呢！

顛末端這些事兒的賈鴻漸，那當然也垂垂的把這麼一種中國社會的特性情勢給插手到了自家的辦理內裡去了。比如說賈鴻漸他們公司內裡，那一向有一個非常黑箱的年關獎！為甚麼叫黑箱？因為中原高科的這年關獎向來不是跟彆的公司一樣，特彆不像是甚麼合夥公司一樣擺明車馬的寫在條約上的！很多有外資公司那都是寫的很清楚，那一年就是給13個月人為或者是14個月乃至15個月人為，這多出來的幾個月人為甚麼意義？過年的時候年關獎啊！一年13個月人為，就是年關的時候雙薪，14個月就是年關三薪，15個月就是年前最後一個月拿四個月薪水！人家很多公司那是寫的清清楚楚白紙黑字的，但是中原高科在這麼一個方麵那是完整黑箱操縱！向來在任何員工勞動條約上冇有寫過一個字的年關獎是多少錢！那中原高科年關給一個員工發多少錢，完整就是看著員工本年表示如何樣。

中國很多事兒吧，那是很黑箱的！這類黑箱倒不是說各種黑箱操縱，而是說大要上大師都不曉得，但是暗裡裡大師曉得的一清二楚！如果真有那麼一個學習美國經曆的傻瓜老闆或者下屬規定了員工不要刺探彆人支出的話，那麼到了最後就這麼一個老闆或者下屬被黑箱矇蔽，其他本土中國人那都是對全域性看的一清二楚！打個比方來講，如果是近似傳統國企的那種大院兒佈局，統統的員工都住在一個大院兒內裡，或者說是民營企業很穩定，很多員工在這麼一個企業內裡辦事了十幾年二十年，那麼成果就是很多員工家眷都相互熟諳！而這麼一個成果呢，那就是老a拿了多少錢，老b冇問老a，但是老b的老婆會去問老a的老婆，或者老a的老婆暗裡裡就各種顯擺，直接就說了出來了！最後成果就是abcdefg之類的員工。大要上相互冇有問過，但是實際上都曉得相互每個月拿了多少錢！美國人底子就冇見過中國的夫人交際圈以及夫人交際的能力好麼！