第三千七百七二章 放權和麻煩[第1頁/共4頁]

一樣，這乾部做事兒的時候，老闆在身邊，那也是感受隨時各種小失誤小弊端都能夠被老闆看在眼裡，這壓力絕對大啊！本來如果老闆不在身邊，有甚麼錯兒了。本身還好臨時調劑一下之類的，最後或許團體結果是好的。但是老闆在身邊呢，那能夠最後成果固然好，但是一起各種小弊端都被老闆看到，那趕腳就彷彿做甚麼都不會做似的，有冇有？並且再說了誰都情願本身點頭，固然說放權了以後本身也要承擔呼應的任務微風險，但是能點頭能有這類權力那還是相稱爽的！這就像是媳婦熬成婆了一樣，成果現在身邊再跟個老闆的話，那就像是少奶奶頭上另有一個婆婆。做甚麼事兒都不敢點頭，甚麼事兒都要看婆婆神采都要叨教婆婆，那能舒暢麼？

“誒……好咧，賈總。我明白了，您放心，我必然不讓您絕望！”這老夏頓時滿臉自傲的就對賈鴻漸如此包管道。在老夏看來，這老闆情願給她放權，這是功德兒啊！說真的。真的當乾部的有幾個情願有個大老闆在本身身邊盯著本身乾活兒的？那感受真是束手束腳！這就跟門生在做練習卷的時候，教員一向在身邊站著看一樣，那真是覺到手都有點不曉得放哪兒了！如果題目甚麼的做對了還好，如果做錯了教員在中間來一句“這類題你如何都做錯？近似的題我都講了多少遍了，你上課當真聽了冇有？”那感受至心讓人想撞牆了好麼！

而在賈鴻漸的角度看來呢，那更是放權比不放權好――放權了的話。能夠讓部屬們經曆各種磨練，到時候能夠讓部屬們一個個的都變成孫悟空一樣的達人，他賈鴻漸整天甚麼事兒都不消做，上麵就有虎狼之士幫著衝殺拚搏，這多好！而如果甚麼事兒賈鴻漸他本身都要管呢，那成果必定就是各種部屬底子冇有機遇熬煉出來本身的才氣。然後他賈鴻漸本人累的要死不說，最後弄的部下還是一群豬八戒，除了大喊“大師兄，徒弟讓妖怪抓走了”以外，就甚麼都不會了！除了本來一些資質好的人會被這麼給培養壞了以外，真正想要學東西的人，真正有才氣的人，那真是會走的！最後留下來的這些人就是不在乎甚麼權力不在乎甚麼生長的機遇，就情願為了那麼點錢就各種服從於人……以是很多時候，這當老闆的部下是一些甚麼人，那都是兩邊下認識挑選的成果！

當然了，賈鴻漸說是要放權，那不是說真的就甚麼都放給老夏管了！不不不，遠不是那樣！不然說不好聽的轉頭老夏在內裡簽一個“賣國求榮”的條約，他賈鴻漸也要捏著鼻子認了？冇這個事理！像是人家美國甚麼的，派了外長啥的去插手國際上各種集會，不管是甚麼計謀導彈限定和談啊，還是甚麼核兵器減少的和談，這外長在內裡簽約了，那並不是真的就算成了！這返來還是要美國國會投票批準的！如果美國國會不批準，這外長簽了即是白簽！賈鴻漸要抓的是這麼一個近似國會的終究點頭權！老夏就跟外長一樣，在前麵構和啊扯皮啊談各種東西，這都能夠放給她來談，她不需求事無大小的都來跟賈鴻漸彙報，但是最後談的差未幾了，那是要讓賈鴻漸點頭才行的！一樣，他賈鴻漸如果然的甚麼權力都放了，那就不該該看老夏遞過來的這麼一個片酬預算！對吧？真的放權那就應當完整信賴人家老夏製定的金額啊，為甚麼還要看一眼才說信賴人家呢？因為這麼一個信賴，說是完整信賴，但是實際上還是有邊界還是有前提的！