第三千四百七七章 所謂創新[第3頁/共4頁]

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就在賈鴻漸這麼想著的時候，隻聽著默多克又多感慨了一句，“現在索尼的那麼一個新本國人總裁，也發明日企的畢生雇傭製太操蛋，並且甚麼年功序列太扯淡，他想要竄改這麼一個東西。以是傳聞很快就要開端裁人了，彷彿連支柱的研討所都要裁撤……”謔！聽著老頭兒這麼一說，賈鴻漸俄然反應過來了甚麼！他在年前的時候去英國跟索尼的那麼一個空中飛人ceo但是見過麵的啊，當時那ceo還跟賈鴻漸說了，說他籌辦大肆裁撤索尼的項目，乃至籌辦在07年之前裁人個一萬人擺佈！當時賈鴻漸可就是想著要等裁人以後，他們中原高科去撿漏啊！

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冇錯，這一萬人看起來彷彿都是索尼公司不要的，但是這不代表被裁掉的都是各種不可的人啊！就像是蘋果的艾維，那當年在喬布斯迴歸的時候，差點也因為項目被裁撤而被辭退！乃至他連斥逐費都拿到了，最後才被喬布斯給追返來的！人家蘋果都能有這類事兒，如何索尼就不能有這類事兒呢？一萬個被裁撤的人內裡，咱中原高科彆的未幾說，拉過來三五十個有真技術有真本領的，那就賺了啊！就算是甚麼電視機部分研發的技術員之類的，那咱也能夠挖過來給咱的液晶屏以及顯現器項目做研討麼！以是這事兒隻要能夠找到合適的人，那就絕對賺！

“你如何曉得索尼公司要完？”賈鴻漸忍不住的摸索默多克道。／ ..索尼公司要垮台這麼一個事兒，賈鴻漸那是曉得的，但是題目是他曉得是因為他是重生者，而不是彆的啟事！但是這默多克如何就曉得了這麼一個事兒呢？這默多克是不是重生者呢？在這麼一個設法之下，賈鴻漸才展開瞭如許的摸索。然後就聽著默多克說道：“索尼公司一向冇有能夠在企業內裡注入締造性文明，或者說創業性文明，同時他們也冇有敏捷文明……這麼一個企業有著太多的……宿命了。這麼說吧，這幾十年來貿易實際界垂垂的發明，技術搶先的企業大多都會墮入一種創新才氣喪失的圈套。

很多研發才氣很強並且抗風險才氣很強的企業很固執於研發技術，但願通過新技術搶先其他合作敵手，但是他們冇有多久就會墮動技術研發的窘境和圈套，喪失了研發才氣，這事兒學術界一向在研討。不但僅是索尼，像是蘋果乃至另有ibm、諾基亞之類的企業都有一些如許的題目。像是蘋果，在之前他們但是劃期