第三千五百三九章 無工作經曆要求[第1頁/共4頁]

這不是說賈鴻漸看不起人。這就像是做發賣一樣，很多發賣的職位看起來貌似是冇有要求，但是真真正正無能好，能發財致富的發賣人才比例纔多少？看起來彷彿發賣大家能當，但是實際上如果把發賣分紅三六九等，然後說彷彿最好的發賣才氣進入某些公司的話。那麼淺顯人還真進不去！不過呢，賈鴻漸他們此次就是要弄新人過來，就是要洗腦啊！太有經曆的過來，反而不好！以是賈鴻漸他們此次的這麼一個雇用的要求呢，看起來就太吸惹人了——人為本身固然並不高。隻要2萬美圓這麼一個緊貼著美國貧苦線的死人為，但是一方麵統統的小費都歸辦事員，並且完整冇有事情經曆的要求，乃至“全無經曆應屆畢業生尤佳”！

當看到了賈鴻漸他們的這麼一個雇用啟事以後，頓時紐約城很多開學才上大四的應屆畢業生都要瘋了好麼！固然說賈鴻漸他們這麼一個餐館給的保底人為有點低，但是考慮到店麵拿到的小費甚麼的，最後一年如何也有8萬的支出吧？這已經超越美國均勻四口之家支出中位數多少了？並且關頭還在於完整冇有事情經曆的限定！而現在在美國要找事情，如果冇有呼應的事情經曆的話，那至心難找事情啊！美國跟中國不一樣，中國很多公司能夠接管冇有經曆的新人，但是美國公司就不一樣了。在美國的公司如果看到了應屆畢業生冇有之前的練習經曆或者是相乾的事情經曆甚麼的話，那至心對這畢業生冇甚麼興趣！但是題目在於，如果畢業生冇有一個第一份事情，哪兒來的相乾事情經曆？

這些初級餐廳內裡的辦事員，還真的感覺他們這行不是甚麼新人分分鐘就能勝任的！不然他們這些年從初級到初級的打拚是甚麼？都打拚到了狗身上了？而彆的一邊，那些被賈鴻漸辭退了的雇員們，則是也抱著一種看好戲的心態，想看著賈鴻漸他們會雇用到一批冇經曆的“素人”以後，會鬨出甚麼樣的笑話……(未完待續。。)

以是從這麼一個點上來講，很多人就想著先來賈鴻漸他們這邊打打工，弄點事情經曆賺點錢，過兩三年再跳槽去彆家的餐廳麼！如許到時候支出又能進步很多，多好！以是一下子賈鴻漸他們收到的電話以及電子郵件的口試申請那真是多到爆！有甚麼紐約城的各種大學應屆畢業生乃至大三門生偷來的簡曆，乃至另有紐約大學這類很不錯大學內裡門生投簡曆呢！而彆的一方麵，甚麼中檔餐館啊低檔餐館啊的辦事員啊，甚麼剛從廚師黌舍內裡出來的冇經曆的廚子啊，甚麼出租車司機啊，甚麼之前在小餐廳內裡洗盤子然後這兩年剛拿到身份的前偷渡客啊……至心是各種百般的人都有啊！或許在他們看來。賈鴻漸他們能夠開這麼一個報酬出來，然後還對辦事員完整冇有從業經曆的要求，這絕對是老闆腦筋燒壞掉了！既然老闆人傻，錢多，那還不從速來啊？就算乾了半年飯店開張了，大師那也賺了啊！