第四千零三七章 工會代表[第3頁/共4頁]

“努德斯泰倫先生，你好，對於收買以後工廠工人的安設我們是這麼想的。我們並不籌辦持續關歇工廠的出產線，全部工廠我們也不籌辦遷徙走，而是籌辦加大投資，增加我們工廠的產量……”賈鴻漸淺笑著說道。他來瑞典之前，那但是好好的研討了一下瑞典這邊的工會。所謂知己知彼百戰不殆，要在構和中能贏，那是必然要曉得本身敵手大抵是甚麼氣勢的，要曉得人家大抵的行事原則！

哪怕就像是NBA也有勞資構和談崩了的事兒――從90年代到2012年之間，NBA統共有過兩次縮水賽季，這兩次縮水賽季都是因為勞資構和冇談攏。成果明顯往年NBA開端的時候都到了，愣是球員們冇有球打！球員們跟老闆們停止勞資構和，為的是啥？實在就是首要談各種頂薪人為帽的事兒。在NBA內裡，各種頂薪到底能有多少錢，那NBA都是顛末勞資協商以後有一個比例的！假定某個NBA賽季，官方規定球隊的人為帽是1億美金。然後就有一些法則規定打了幾年以上的球員是有資格獲得比如最高占人為帽35%比例的頂薪，而這麼一個薪水就是最高比例了，那麼聯盟這年的頂薪就是3500萬美圓一年！

冇錯，大張作為一個構和專家，他固然在構和的時候是會跟對方各種還價還價，但是他對風險倒是非常的謹慎！當發明公司要收買的公司有風險，他絕對不會想著甚麼改革對方公司之類的事兒，對於他來講公司收買了對方以後，那還要麵對風險，要去改革的話如何都要麵對失利的風險，這就是有能夠會虧啊！但是如果見到了不小的風險以後，直接挑選撤退呢？那天然就冇有風險了！同時不但僅是大張會這麼挑選，根基上業界通行的做法都是跟大張的做法一樣――比如碰到了近似薩博這類環境的公司，那麼收買方就會評判風險係數。

賈鴻漸本來是擔憂瑞典這邊工會會不會鬨歇工之類的，萬一他們看到中國土豪老闆過來收買，一口氣就是憋著要大幅度增加人為呢？不給就各種鬨，就不讓完工呢？以是賈鴻漸必須查查瑞典工會大抵啥脾氣，大抵有過甚麼樣的案例。成果不查不曉得，一查吧感覺瑞典工會還真不錯！固然說瑞典工會這邊每三年就要停止一次勞資構和，每三年就要重新跟資方構和一下均勻人為以及最低人為線的題目，不過呢瑞典工會根基上不會抵當老闆要關廠以及轉移出產線的事兒！他們的態度就是老闆不玩兒了？能夠！老闆想走了？冇題目！愛走就走