第一二八章 科學管理方法[第1頁/共4頁]

“賈總，最多最多就是20%了，再多真冇體例了！”固然有了獎金的刺激，但是這些班組長們可不敢亂承諾，他們也怕報多了到時候完成不了。

是啊，蘇萍當然體味這類狀況了！剛纔就是她那麼一聽，聽到本來十幾噸的事情量一下變成了將近50頓，她都驚了，更何況那些親身去搬運的工人們呢！“是以泰**脆就給工人漲人為，用款項刺激工人們的主動性，使得他們感覺本身多支出一些是有回報的，是能夠讓家人餬口的更好的，以是工人們也就心甘甘心的多支出？”

“完整精確！”賈鴻漸笑著說道，“但是科學辦理之父泰羅同窗也很明白一個事理，那就是你不成能把工人們每天下認識偷懶的時候都給刨掉了，還不給工人任何好處，不然這在工人看來那就是乾了好幾倍的活兒，但是卻一點好處都冇有！”

賈鋼和老婆悄悄的聽著兒子的話，沉默的在思慮著甚麼。他們倆曉得，現在這個家說不好聽的，那能夠說都是由賈鴻漸這個小娃娃給一把手拉起來的。發財到現在的統統主張，彷彿都是這個歲的少年提出來的。固然如許一來對比的他們兩個大人彷彿很無能的模樣，但是不管如何說，這都是他們的幸運。但是，這不代表他們兩小我冇有甚麼長進的設法。

坐在開往工廠的這裡，蘇萍正在問著兒子甚麼：“你之前在公司說的阿誰多發錢讓工人們當真的體例，是如何想到的？”她這個時候真的是很獵奇，固然她早就發明瞭本身兒子是天賦，但是剛纔他提出來的這個主張，不管如何想都應當是在社會上混跡了多少年的老油條才氣想出來的，為甚麼賈鴻漸這個才歲的小孩子就能想出來？另有之前很多次都是如許，賈鴻漸彷彿比她這個30多歲的中年女人都更體味社會和人道似的。

“冇錯！這就是泰羅製此中很首要的一點。”賈鴻漸笑著說道，“在我們公司也一樣，如果我們想要那些工人們遵循我們的設法進步勞動出產率，進步事情時的當真程度，我們不成能空口白牙的要求他們這麼做，也不能生生的宣佈如果他們不這麼做我們就罰錢。那在他們看來，我們這些老闆就是無良，就是冇事謀事。以是，既然他們當真了能給我們帶來更多的利潤的話，我們乾嗎不拿出來一些分給他們當作獎金，刺激他們主動的遵循我們的設法做呢？”

“我阿誰主張？”賈鴻漸愣了一下，隨即笑道，“阿誰主張實在不是我想的，是20世紀初的美國人弗雷德裡克-溫斯洛-泰羅，或者翻譯成泰勒。此人是19世紀到20世紀初的人，是個古典辦理學家，同時又是西方天下的當代科學辦理之父。”

蘇萍此時可愛死兒子這類賣關子的行動了，“20噸？”她還是共同著猜到。“錯，施密特在泰羅的指導下，一天搬運裝卸了47.5噸的生鐵，然後他作為標杆人物，每天的人為由1.美圓上升到了1.85美圓！”