第一千六百三七章 年功序列[第2頁/共4頁]

賈鴻漸和葉靜住出來以後，很悲催的事情產生了——榻榻米睡起來有點硬！風俗了睡軟床的賈鴻漸和葉靜，固然很困，但是睡榻榻米還真不風俗！這榻榻米，那本身就是木地板然後上麵鋪了草蓆。而在榻榻米上麵睡覺，就是鋪個棉褥子，接著就躺在棉褥子上麵睡覺，這感受根基上跟在大學內裡睡木板床差未幾。睡慣了席夢思床墊的話，再睡這硬板床，總會感覺太硬了，腰有點不風俗。

“我要挖角！統統日本電子類彆企業的技術人才以及諳練工人我都要，不管是研討員、研討主管還是事情了20年30年40年的諳練工人我都要！詳細人為能夠開他們現在公司的兩倍！”

彆的，另有企業內工會，在不影響企業運營的環境下，在全部為了企業好的法則以內，會不竭的代表員工和資方構和，要求進步員工的人為。高品格更新如許一來。這類近似社會主義大鍋飯的軌製，在近百年的時候內裡，還真讓日本的經濟騰飛了！

這邊既然他們都以為橫井軍平這個老爺子應噹噹老邁，那麼賈鴻漸也不籌辦說甚麼。他點了點頭，就算是默許了這個橫井軍平成為日本這邊分公司的社長，也就是總經理。這邊在車上安排好了事情以後，很快就到了旅店。這個旅店是定在京都，也就是前次賈鴻漸他們來到日本的時候，住的阿誰古香古色的旅店。

一樣，日本的企業裡也有這類跟社會主義一樣的潛法則，那就是董事長、社長和工齡一樣的工人之間的支出差異並不大！為甚麼會這麼設想？為的就是諳練的老工人不會想要跳槽！就像是這個年代中國的國企內裡差未幾。如果企業效益還行的話，那麼廠長能夠拿2000塊錢一個月3000塊錢一個月，而一個30年工齡的老工人，在這個時候人為能夠是1200錢一個月，而一個初入行的大門生，人為能夠才500塊錢一個月。如許一來，技術諳練工當然就不會亂跳槽了。畢竟這是鐵飯碗，並且支出不低啊！普通人最多就是挑選跑到內裡去接點黑貨賺點外快，但是事情還是不會丟的。除非是碰到彆人出個三五千一個月的人為來挖他們！

因而乎，在如許的環境之下，哪怕是做做模樣混日子，但是日本人也會儘量做到細節的去混日子，或者能夠以為混的比較有節操，不想大陸這邊因為冇有啥儲存危急，所乃至使有些人混日子混的都冇下線了，一碰到有人要清算他，他就帶著菜刀上門要砍人的那種混子。

冇錯，這個就觸及到了年功序列的題目了。所謂年功序列，就是指按照職工的學曆和工齡是非肯定其人為程度的做法，工齡越長，人為也越高。高品格更新就在職務晉升的能夠性也越大。如果學曆、才氣和進獻不相高低，工齡就是決定職務晉升的首要按照。這類看起來跟中國國企大鍋飯差未幾的端方，並不如中國的大鍋飯那麼溫情——規定了隻能在一個企業內事情的年限叫做工齡！