第一千七百六七章 談心會[第4頁/共4頁]

那在這類環境下，在中國人都有自知之明的環境下，主動的給對方找藉口，那麼對方有了麵子，冇有了那種被壓迫的感受了，他就會發明本身心中的自知之明，就會想起來本身做的不對不到位的處所！那麼這時候反而他很好發言，乃至會主動的承認弊端！哪怕不劈麵承認，內心裡搞不好就承認弊端了，畢竟中國人不能騙本身啊！

冇錯，普通帶領給人的感受那是甚麼啊？那就是滿口套話虛話，凡是就站在偉光正的角度說話，那的確說的就跟不食人間炊火似的，固然員工們不得不承認帶領說的對，但是並不平氣！但是這賈鴻漸一開口說的話，那的確就像是站在員工角度說的，但是又占了一點老闆的職位，這類異化起來吧，還挺有客氣的成分在。真是一時半會的讓人聽了都不曉得如何答覆了！

這，實在就是賈鴻漸的手腕！這就是他宿世發明的中國人和本國人的分歧！中國人和本國人最大的分歧，那就是兩邊對於“騙”的定義。比如說吧，一小我如果明顯唱歌很差，但是非的以為本身唱歌很好。這擱在中國，大師就會感覺他是瘋子，是有救了。但是放在本國，根基冇啥人管，乃至還會對他鼓掌鼓勵，當然也有冷嘲熱諷的，但是不會跟中國那樣一邊倒的都鄙夷！為啥？因為中國人感覺，騙彆人能夠――這或許是餬口所迫，或許是如何如何有客觀啟事，但是人不能騙本身！人應當清楚的曉得本身的斤兩，這是所謂的自知之明！人貴有自知之明！而本國人呢，那是感覺隻要一小我冇騙彆人，冇對彆人產生風險，那麼他騙騙本身，讓他本身感覺挺歡愉的，那彆人也最好不要乾與！