第一千七百一九章 培訓[第1頁/共4頁]

在這練習內裡，當然是要有賞有罰的――就像是練習植物一樣，總要在做對了以後給好處，做錯了以後獎懲，這才氣讓小植物有前提反shè不是？以是，這一小我做錯了，如果再做不到的環境下說了冇題目以後，給他們打電話的另一組人便能夠記錄下來，然後這個接電話的就要被扣錢，而記錄下來的人便能夠拿到對方扣除的那些錢的一半！而當對方冇有胡亂包管的環境下，那麼對方便能夠獲得10盧比的小幅嘉獎。

不過還好，下午停止的就是美國口語課程。對於這個課程來講，那就相對安然了――起碼不會扣錢，隻會獎錢！這個課程，那就跟海內的講堂講授差未幾，也就是賈鴻漸、葉靜另有幾個美國來的小弟們一人帶個三四十小我的班，彆離從國際音標開端教起。當然了，這畢竟是對成年人講授，並且也不是要把完整不懂英語的人給教的會英語了，以是主如果改正他們的發音為主。這事兒做起來就簡樸了，起首就是他們這些教官在台上樹模和講授精確的發音，然後把每小我叫下台來都發音一邊，發音對的獎錢，發的不對的……臨時也就不扣錢了。

很快，賈鴻漸他們新公司內裡，就堆積了兩百來號人了。本來這賈鴻漸他們不是跟三個公司談了意向條約，讓他們每一個公司弄一百號人過來，是以這不該該是300人麼？說是這麼說，但是印度人那不管甚麼事兒都是拍著胸脯說冇題目，哪怕有題目的他們都如許。以是到了最後，還真有人出狀況了――並且還不是一個公司出狀況，而是三個公司都出了狀況！

如許的培訓顛末端差未幾一週以後，這些印度人總算是有了點起sè了。現在根基上已經有80%的人在各種挑逗之下，都不會胡亂承諾了，其他的20%的人，時不時的還是會有點開小差。彆的一方麵，在口音這邊，固然不能說口音改的跟美國人一樣，但是不管如何說他們的各種吞音以及隨便加長音或者是收縮音的那種風俗還是改掉了很多，團體來講，說的英語還是能讓彆人仔諦聽一下能聽懂是在說甚麼的。並且，他們也漸漸風俗了漸漸的說英語，以是想來對美國人的耳朵，磨練應當不會太大。

賈鴻漸的這話出來以後，那神采是相稱嚴厲的，他可真的感覺這是一個嚴峻的題目！因為如果到時候產品有甚麼題目，一個客人就是要吵著退貨。莫非哪怕是他本身的題目導致產品破壞了。這也應當退貨？這當然不能退貨！但是這幫印度人萬一拍著胸脯說冇題目了，這算如何回事兒？

罵了這幫人了一頓以後，以威脅著要扣錢，才讓這幫人漸漸明白了，本來講的快在本國人眼裡彷彿不是英語好的表示，反而要說的慢一點，讓人聽懂才行。對此，很多印度人都表示出來了一種要服侍弱智兒童的表示，那模樣就像是美國人的英語太差啦，竟然要他們這麼漸漸的去服侍才氣聽懂。並且美國英語口音還這麼“重”，一點都不敷印度英語這麼根紅苗正！不過，就是看在小錢錢的麵子上，勉強服侍他們一下吧。