第一千七百一九章 培訓[第3頁/共4頁]

當天早上的第一次這類練習課，持續兩個小時的練習內裡，就幾近把統統人的當天人為都扣光了，同時也讓幾近每小我都獲得了從彆人扣除錢的一半，也就是說，光是這麼一個早高低來，90%的人那一天的人為已經縮水一半了！

成果誰曉得就是他如許的一個行動，反而吸引了賈鴻漸的目光，因而他就成為了一個眾矢之的！此時隻見著賈鴻漸直接就大聲的問他到，“你……叫……桑迪普是吧？你有甚麼題目？”

很快，賈鴻漸他們新公司內裡，就堆積了兩百來號人了。本來這賈鴻漸他們不是跟三個公司談了意向條約，讓他們每一個公司弄一百號人過來，是以這不該該是300人麼？說是這麼說，但是印度人那不管甚麼事兒都是拍著胸脯說冇題目，哪怕有題目的他們都如許。以是到了最後，還真有人出狀況了――並且還不是一個公司出狀況，而是三個公司都出了狀況！

本來在隻能獲得嘉獎而不會被扣錢的環境下，這群印度人那是相稱的有主動xing。本來剛開端，他們還都跟小孩兒一樣咿呀學語的幾次練習一個音如何發，但是當拿到了幾次發音精確的小錢錢以後，當賈鴻漸等人開端考查他們一個小時內一共學的五六個音標的時候，這幫人就開端故態萌發了！

在這練習內裡，當然是要有賞有罰的――就像是練習植物一樣，總要在做對了以後給好處，做錯了以後獎懲，這才氣讓小植物有前提反shè不是？以是，這一小我做錯了，如果再做不到的環境下說了冇題目以後，給他們打電話的另一組人便能夠記錄下來，然後這個接電話的就要被扣錢，而記錄下來的人便能夠拿到對方扣除的那些錢的一半！而當對方冇有胡亂包管的環境下，那麼對方便能夠獲得10盧比的小幅嘉獎。

“冇……冇，主……老闆……”桑迪普難堪的趕快擺手道，但是很快他腦袋內裡就有了一種打動，想要立即說本身絕對會遵循賈鴻漸說的做，絕對冇題目！但是這話要出口之前，他俄然又認識到，這彷彿也違背了端方，彷彿不能包管？“老闆，我會儘量節製住本身的，我會儘量在說出口之前就節製住本身的打動的！”

賈鴻漸的這話出來以後，那神采是相稱嚴厲的，他可真的感覺這是一個嚴峻的題目！因為如果到時候產品有甚麼題目，一個客人就是要吵著退貨。莫非哪怕是他本身的題目導致產品破壞了。這也應當退貨？這當然不能退貨！但是這幫印度人萬一拍著胸脯說冇題目了，這算如何回事兒？